大家好，我是你们的职场小伙伴酒意！今天我们聊聊一个在职场中常见又让人感慨的话题——领导调走。
这种事就像换季一样，常常让人措手不及。你可能会发现，单位里的人开始有些慌乱，有的感到失落，有的则在忙着迎合新领导。
其实，这些反应都很正常，但有些做法可真得小心点。
在我这十多年的职场生涯中，见过形形色色的同事与领导，聪明的老员工在这个时候绝对不会做以下三件事，咱们来看看！
1. 不再联系——断了人脉，失了机会有些人和领导平时关系不错，但领导一走，立马就不联系了。
心里想着“反正也没什么交集了”，甚至担心新领导会和老领导不对付，干脆就把自己藏起来。
可别这么想，领导调走了不代表你们的关系就此结束呀。
人脉可是一种宝贵的资源，没准哪天你就能从老领导那儿获得宝贵的信息，或者认识对你职业发展有帮助的人。
想想看，要是你现在就断了联系，未来的机会可就没了。所以，偶尔发个消息，问候一下，保持联系，这绝对是明智之举。
2. 不再上心——丢了态度，或失重用领导换了，某些人就开始“消失”了，工作也提不起劲。这种心态实在让人无奈。
你要知道，领导调走了并不是说他就再也不会回来了！如果他再回公司或者升职了，想想看，谁还记得你的努力呢？
保持积极的态度，继续把工作做好，才是正道。即使新领导对你不熟悉，只要你努力表现，肯定会有机会让他看到你的能力。
别因为老领导的离开就紧张，继续努力吧，毕竟你工作的热情，能影响你的未来！
3. 不再维护——砸了招牌，失了人情有些人在领导走后，态度就变得冷淡，甚至开始在嘴边说些风凉话。
这可真是自毁前程！你以为没人会知道？职场就像一个小村子，消息传得可快了。要是这些话传到老领导耳中，你的形象可就完了。
所以，保持对老领导的尊重是非常重要的。哪怕他不在了，也别忘了送个祝福，或者偶尔请教工作上的问题。
这些小动作能让你们的关系保持温暖，同时也是为你自己的未来打基础。
总的来说，聪明的老员工在领导调走的时候，绝对不会做这三件事：不再联系、不再上心、不再维护。
相反，保持联系，继续努力工作，适当地维护关系，才是职场生存的“秘籍”。
希望大家在职场中，能够应对这些变动，一路顺风！我是酒意，如果你觉得这些建议对你有用，记得点赞、分享给你的朋友哦！感谢大家的支持，我们下次再见
