退休60到65，求职却卡在35？社会用人导向，究竟该何去何从？

退休年龄延后，职场门槛却提前？35岁+求职者的困境与出路？在人口老龄化背景下，我国规定的退休年龄悄然调整至60至65岁，本意是为缓解养老压力，促进社会可持续发展。然而，现实的职场生态却让人大跌眼镜——不少用人单位纷纷设立“隐形门槛”，35岁以上求职者往往面临“高不成低不就”的尴尬境地。年龄，这一本应只记录岁月沉淀的数字，何以成为职场晋升的绊脚石？我们该如何看待这一现象，又该如何为35岁+的职场人寻找出路？

在这个快节奏的时代，时间仿佛被按下了快进键，每个人都在奋力奔跑，生怕被时代抛下。然而，当我们把目光聚焦在职场上，却不难发现一个令人唏嘘的现象：一边是政策层面逐步推迟的退休年龄，另一边却是就业市场上对35岁以上人群的隐形排斥。这不禁让人疑惑，究竟是我们的社会病了，还是我们对“年龄”的认知出了问题？

一、退休政策调整下的职场风云

近年来，随着人口老龄化问题的日益严峻，我国开始探索调整退休年龄的政策，旨在通过延长劳动年龄来平衡社会养老负担。这一举措，本意是好的，它既能有效缓解养老金支付压力，又能为老年人提供更多参与社会、实现自我价值的机会。然而，政策的温暖阳光并未能完全照亮每一个职场角落，特别是在年龄歧视这个问题上，更是显得力不从心。

二、35岁+，职场的“隐形天花板”？

“35岁现象”，已经成为职场中一个不可忽视的话题。在这个年龄段，很多人正值壮年，拥有丰富的经验和资源，本应是企业和社会的宝贵财富。但现实却是，不少用人单位在招聘时悄然设立了“35岁以下”的硬性门槛，甚至一些内部晋升也隐含着年龄的限制。这不仅让许多有才华、有经验的求职者望洋兴叹，也引发了广泛的社会关注和讨论。

三、年龄，真的那么重要吗？

面对职场的年龄歧视，我们不禁要问：年龄，真的那么重要吗？诚然，年龄的增长伴随着体力的下降和思维方式的固化，但同时，它也带来了丰富的人生阅历、成熟的心态和稳健的决策能力。在职场上，一个人的价值远非年龄所能衡量，更多的是取决于其专业技能、创新思维和团队协作精神。因此，我们应该摒弃对年龄的偏见，以更加开放和包容的心态来评价一个人的价值。

四、破局之路：社会、企业与个人的共同努力

要打破职场中的年龄歧视，需要社会、企业和个人三方面的共同努力。政府应出台更加完善的法律法规，明确禁止职场中的年龄歧视行为，并加强对违规企业的惩处力度；企业应树立正确的人才观，注重员工的综合素质和长期潜力，而不是简单地以年龄作为评判标准；而个人则应该不断提升自己的专业素养和适应能力，保持对新知识、新技能的学习热情，以积极的心态面对职场的挑战。

五、结语：

在这个充满变数的时代，我们每个人都可能面临职场上的种种挑战和困境。但请相信，只要我们不放弃对梦想的追求和对自我的提升，就没有什么能够阻挡我们前进的脚步。让我们携手共进，共同营造一个更加公平、公正、开放的职场环境，让每个人都能在自己热爱的岗位上发光发热！