汉武帝为何敢于重用年轻的霍去病将军？

据史书记载，卫青还未受到重用时，不过只是一个马奴，汉武帝就敢让他从军打仗？而霍去病在年仅17岁的时候就被任命为骠姚校尉，跟随卫青南征百战，甚至还封为冠军侯。

若非高祖曾说过异姓不可封王，我们在史书上看到的就不仅仅是冠军侯这个爵位了！这位骠骑大将军，可远远比我们想象的还要强很多！在汉武帝看来，用人要不拘一格！不需要有那么多的规矩。功绩就是一个人最好的证明！

要论起用人之道，汉武帝可以说是无人能出其右。光就霍去病、张骞、卫青、主父偃等人，就足以说明武帝的眼光。两个对外战神，一个开拓文化交流的先行者，一个发明了史上第一阳谋推恩令，各个都堪称一绝。汉武帝若是等他们都从基层一步一步做起，那得埋没多少人才？

所以，汉武帝的用人之道在于：发挥一个人在最好时段的最大用处，使得人尽其用！他就是要在他们最勇敢善战的年纪，直插匈奴的心脏！

与汉武帝重用年轻人不同，现代许多行业的用人制度虽然十分完善，但在完善的同时，却也扼杀了许多青年的激情。

在现在的各行各业，于大多数人而言，光有功绩不够，还得熬资历，对于许多从学堂走出，并已在各自行业取得一定成绩的青年而言，挡在他们升职路上的最后一道坎，便是资历。

在最开始步入企业的前几年，从上层的角度而言，自然不可能一开始就对一个初出茅庐的人委以重任。可明明一个人已经立下了足够的业绩，但在晋升之路上，却总是十分容易得到或资历不够，或还太年轻之类的搪塞之语，总有人以此之名，光明正大地扼杀了青年最有创造力和激情的黄金时段。

而等他们年纪大了，好不容易可以熬到升职加薪了，却大多会被辞退，一些还剩点良心的企业会主动辞退，并依据劳动法给予补偿。而许多企业，则是会以各种名义逼着他们主动辞职。

人生不过数十载，凡有功之人，皆应如汉武帝一样，有一本功劳簿，论功行赏是必须，敢于重用有才的年轻人也是必须，若是非要给青年施以过多拘束，中华将埋没多少青年人才？

张骞当年出使西域不过二十四岁，于是便有了张骞不辱使命，迈出了我中原对外文明交流的第一步！异域环境何等恶劣，各大未知的敌情是何等凶险，若是取之于资历，等他四五十岁再派去出使，他还能活着回来么？

若是再等几年，再让霍去病出征，且不说他的心性是否会发生改变，光就匈奴都会越发强大，那个时候大汉也许会多一个沉稳能战的霍元帅，但绝不会出现一个年少彪锐的冠军侯！