春节假日终于结束，直播行业经过2021全年的整顿与发展，在新的一年迎来用工潮。考虑到行业本身的变化，今年直播行业在招人上与去年相比，略有变化。

疫情防控的大背景下，直播构建的生活、消费、学习等各类日常虚拟场景，不负众望地成互联网内容的核心。

直播原本就略显人才缺口的情况加剧，且需要更加立体全面型人才。传统行业人才向直播行业流动。

总体来看，今年不仅直播平台，公会、MCN机构也在用真金白银展现自己对人才的诚意。

运营工资堪比码农

技能要求也更全面了

回到2年前，运营的工作内容说起来真的非常简单：关注关注新人，在多个直播平台里看看有没有愿意加入公会和平台的主播，跟进旗下主播的直播情况，在直播间说说话调动气氛。

工作经验这种东西，可有可无。因为工作简单，容易上手，主播运营的工资在早期也不会太高，二线城市一般在4-6千，一线城市也仅有七八千。

如今的主播运营，已经可以加上“经理”二字，岗位职级得到提升。

除了对主播运营的运营策略和手段，以及行业本身有一定了解外，鉴于直播行业监管的加强，整个市场局面更为复杂，主播运营需要充分了解政策风险，制定奖惩制度，警惕所管理的主播出现意外。这就意味着主播运营具有了一定的公关职能。

此外，主播运营还需要具有一定的数据分析能力，可以对主播日常直播数据进行监控，制定有效的数据提升方案，能通过数据快速定位问题并推动优化迭代。这意味着主播运营从我们此前所理解的“主播的保姆”，变成了专业的“全能型管理人员”。

如此之多的要求，让主播运营这个岗位变得不再“单纯”。与能力要求同时上涨的是主播运营的工资，普遍上升到15k以上。我们主播运营们也要抓紧时间提升自己，跟上行业和时代发展的需求。

主播缺口变大

不再毫无要求

直播行业无论哪个阶段，主播都是直播的核心。直播的内容由主播个人来表达，即使虚拟主播，其背后也有真实的人在虚拟主播的外表下表演。

随着直播行业范围的扩大，从秀场到游戏，再到如今火得一塌糊涂的电商直播，对主播的需求始终是不断扩大的。

秀场主播因美颜技术的存在，对颜值没有太高要求，因而招聘门槛在三类主播中要求相对最低，底薪也是三类主播中最低的，一般在4000-5000左右。除非主播个人非常有特点。

带货主播的底薪走在了整个主播行业的前列，可达到10-20k。但是要求也复杂许多，包括需要能够快速了解货品的卖点、结构，懂销售技巧和消费者心理，通过直播向粉丝介绍产品并引导下单。不单纯只是主播，更像一名“善于表演的销售”。

我们可以看到，当前做的比较火的带货主播，基本都是销售、店主出身，包括薇娅、李佳琦等。

也就不奇怪主播、主持人、销售等有带货相关经验相关工作经历会在带货主播中优先考虑了。

直播本身是一个具有无限可能的行业，就目前来看万物皆可“直播+”。

我们暂时不知道直播行业本身的边界在哪，各类型主播的缺口会一直存在，并且一直更新迭代。不想在单一内容直播领域锁死的主播们，可以在下播时间充裕自己，为随时到来的转变做准备。

新兴直播岗位——

直播编导出现，直播内容定制化

很长一段时间里，直播间里直播的内容都属于主播的即兴发挥，最多只是在直播前有所准备，比如今天跟粉丝们聊天可能会涉及的话题、准备唱的歌曲、跳的舞蹈、所要涉及的道具。主播个人决定直播内容。

自直播电商不断卷起来后，观众对直播内容已经不在满足于即兴创作。他们希望直播类似于互动型网剧，是可以做到有精美的服化道、有剧情，还能互动的。

具体可以参考佰草集延禧宫传等品牌店铺的直播间。有一个剧情走向，还能让观众实时参与到直播内容里。这种新型的直播“娱乐”方式令后浪们着迷，相关直播火得一塌糊涂。

直播编导这一岗位也就应运而生。它的岗位职责有负责直播的编导、跟播、场控、掌机等，调度参与人员，配合主播，保障直播的正常进行；负责新型直播内容的研发、调优，并对数据结果负责。要求能独立完成创意策划、脚本撰写、拍摄全流程，能熟练运用镜头语言，对画面、镜头整体把握力强，有独特的创新思路和拍摄角度。

这也意味着直播作为一种“网络表演”，向专业化、内容精品化更进一步。不置可否的是，直播内容分层是大势所趋，从广度和深度上分别拓展直播内容边界。

行业热点变化

高薪职位均在电商直播

电商直播的变现能力，比传统的直播打赏要来的更具想象空间。

在游戏直播和秀场直播的市场规模还在努力突破千亿市场的时候，电商直播已经用2年时间轻松突破万亿市场。

这与其背后的支柱本身电商的市场规模就能够达到40万亿不无关系。资金在哪里，自然高薪水就在哪里，所以电商直播从主播到工作人员的工资都要比传统直播行业高太多。

直播可以理解为某一行业的衍生行业。就以往游戏行业的衍生来看，电商直播市场还处于起步期，有更大的扩展空间。当然，电商直播人才市场需大于供，高薪必然会吸引人才大量涌入，先吃螃蟹的人总能掘到第一桶金。

地区工资差异

线上为主，一二线城市差距不大

鉴于直播这一行，主要还是线上为主。交通同样便利的一二线城市在工资水平上没有拉开明显差距。

事实上，由于二线城市的场地成本更低、衣食住行成本等问题，对MCN机构而言，反而是最佳选择。

“小镇青年”们本身就是直播和短视频的主要生力军，比一线城市的年轻人们更有时间和心情去创造内容。

MCN机构将据点放在二线城市，是主播资源与成本节约的性价比统一。电商直播要相对考虑交通问题，其他没有太大差异。

全行业开花

越来越多公司走向直播化

游戏直播充分发挥对游戏本身的带动作用后，所有游戏公司，包括最简单的棋牌类游戏公司都迅速成立了自己的直播部门，做主播运营，培养自己的主播直播旗下游戏。

电商直播更不必说，品牌方已经不甘心把核心议价权丢给主播们，要重新夺回主动性。直播对他们而言，是广告宣发，也是带货。

品牌方天然的信任优势，和有组织有结构的人员配置，以及资金设备产品供给侧优势，都让品牌方的旗舰店直播间，相对于一般主播是极具优势的。

唯一的缺陷在于品牌方玩转直播可能没有主播们有经验，get不到直播间观众的点。这一点会随着品牌方从直播行业中高薪大量挖走人才来解决。

所以这个时候从直播行业中转身进入传统行业的直播部门很可能是个好窗口期。毕竟直播行业相比传统行业，还是比较内卷的，机会很多，压力也很大。

待各行各业的直播人才陆续到位后，直播作为互联网的基础设置会迎来第二次飞跃。无公司，不直播。

以上就是视听观察对今年直播行业招聘走向的小结，大家都有什么补充，欢迎在评论区分享。