中国强力推行八小时工作制最大阻力在哪里？阻力在于我们的企业本身参差不齐，好像班上有五十个学生，有人聪明有人一般有人很笨，你要他们所有人都在一个小时之内完成作业其实是有难度的，对优秀聪明的人没有问题，对一般的人抓紧一点也可以，但是你对很笨的人怎么办？完不成你只能淘汰他，这就是个大问题了。

中国的企业参差不齐，真正能够全面推行八小时工作制而且不受影响的就是国有企业了，比如烟草公司酒厂电力公司没有任何问题，银行上八个小时也没有任何问题，但是大部分民营企业上八个小时会不会有问题呢？绝对会有的。

首先来看珠三角和长三角的三来一补加工型企业，这些企业数量非常多，用工人数也是非常之多，他们的订单来自于世界各地很复杂，而且这些订单属于长期不稳定的，订单多的时候做不完，没订单的时候就得放假，企业的生存靠就是靠加班加点做订单，赶在圣诞节前夕把所有订单都赶出来。那八小时工作制只会让他们企业垮掉员工失业，因为你做不出来这么多订单，人家就转移到别的地方去了，而订单你不能提前做的，只能赶在交付前期做成订单，你不能提前一年做，你提前做都不可控的，八小时工作制是可以，但是成本得大幅增加，没有订单的时候是八小时，有订单的时候也是八小时，那你得养多少人？没有订单的时候养这么多人钱谁来付呢？本来100个人加班加点生产订单就可以，但是如果你都改成八小时的话，就得准备200人到300人，订单是不可能给你加钱的，人力成本加上社保加上吃住得翻几倍的往上涨，这样的话三来一补加工型企业都得倒掉，中国的工厂都得垮掉，影响最大的是就业人口。

八小时工作制推不起来，就是影响就业人口，当然企业不做手上有几个亿不会饿死，但打工的人没有5000块钱工资真的不行，很多人总以为别人不开工厂就会饿，有钱人不办企业就破产流浪，事实上没有的，砸了锅影响最大的是普通老百姓。

市场经就是交给市场去运作，对员工来讲划得来就上班，划不来我就不干，搞个八小时意义不大的，因为八小时得建立在工资不变的前提下，但是工资不变的前提下，谁又给我提供工作岗位呢？能够提供工资不变的企业都是国有企业，如果国有企业把所有人都养起来那问题就解决了，民营企业达不到那个盈利水平，你要他去负担这个东西，那可能最终就是一拍两散大家都垮掉。