在美国对我国发起科技战以来，尤其针对我国半导体行业封锁。让我们甚至掌握核心技术的重要性，我们国家对提升半导体民族产业上升到国家今后几十年的发展方向，大力加大对半导体企业的扶植力度。作为我国半导体代工龙头中芯国际，仅用19天就成功过会，创下了科创板审核最快IPO速度，此次募资高达500亿元，在A股排名前五，可见国家是非常重视的。

尽管中芯国际显示出很大的前景，但从中芯国际人力资源看，发现了一个很“不协调”的现象，员工流失严重。尤其是年轻员工流失率很高，30岁以下的员工流失占比高达79.3%，这种现象在中国一线城市非常普遍。不光中芯国际存在人才流失的现象，芯片代工巨头台积电，而看台积电，离职率继2015年创下5%的历史新低后，2016年进一步降至 4.1%，再度刷新了新低纪录。从离职的年轻员工得知，离职的理由也很现实：在一线城市买不起房，我国一线城市房价偏高，对科技人才的流失有一定的助推作用。中芯国际只是人员流失率高只是国内芯片高科技行业的一个缩影。

随着我国芯片行业的快速发展，人才需求缺口巨大，到2021年前后，芯片行业将出现26.1万人才缺口，而芯片行业高离职率也加剧了缺少人才的压力。

当举国之力去发展半导体产业的时候，前景应该很被看好的，为什么行业内的年轻人才却要离开呢？据《房价如何影响劳动力流动》的研究房价对劳动力存在“倒U型”影响，同时发现高技能劳动力对高房价更敏感。因为“倒U型”主要作用于大城市，尤其是高房价的一线城市对劳动力流入已形成阻力。曾有中芯国际离职员工吐槽，公司薪酬很难在高房价的大城市定居，薪资上浮幅度远没有房价涨的那么快。这也是印证了上海高房价对中芯国际员工流失有一定的影响。

芯片人员的流失不是对外，而是对内，互联网、IT、金融炙手可热的行业是芯片人才首选转型方向。芯片行业人才需要经过行业磨练方算有经验的人才，所有起步相比软件、IT行业，对毕业想从事芯片行业的人才没有什么优势与诱惑力。很多芯片行业转型，房价、待遇、压力等都非常现实的原因。

2018年，就职于西安航天动力研究所张小平离职一事，跳槽到北京一家科技公司，年薪直接百万年薪，在网络引发轩然大波。这里面的差距有多大，我们能抨击他离开吗？显然不能。这也反映出科技我们部分高科技行业待遇确实偏低。我国很多名校毕业的，最终选择留学去国外工作，难度不是一样的道理吗？曾经网络传出，清华北大是美国人才的培养基地。在美国对中国科技一直打压的国际形势下，是莫大的讽刺，同样的情况在我们芯片行业悄悄上演。

有人说为什么芯片公司不花大价钱去留住高科技人才呢？先从中芯国际营收分析下，2017-2019年，中芯国际在2019年开始出现负增长，营收同比下降4.34%。虽然有200多亿的营收，但利润还是很低，主要靠国家补助，这三年政府分别补贴10.24亿元、11.07亿元、20.39亿元，占同期净利润的比重分别为82.23%、148.09%、113.69%。可见中芯国际盈利水平是很低的， 2019年美国开始对中国发起科技战，也加大了这个对芯片公司的扶植，今年美国直接干扰光刻机到货，中芯国际无法为华为量产高端芯片，只能接中低端芯片，今年对中芯国际来说业绩肯定更糟糕。公司没赚钱，企业生存都成问题，那么员工的待遇会好吗？不光中芯国际是这样的情况，我国另外一家半导体巨头紫光集团情况也非常相似，甚至比中芯国际的情况更糟糕。

一般来讲，员工待遇大多和公司的盈利状况密切联系的，很多芯片公司不仅债务大，缺乏稳定的现金流还要保证研发巨额投入。芯片公司就需要政府支持，相比互联网公司的技术人才，芯片公司待遇是不匹配的。芯片公司其实也捉襟见肘，设备对公司来说更重要。2018年中芯国际花了10亿元购买EVU光刻机，但这又不得不购买。

其实我国芯片公司利润低，根本原因还是技术有很大差距。目前台积电拥有5nm芯片技术，其次是Intel 和三星，这三家公司几乎占据了芯片代工所有的份额，中芯国际市场占有率仅为4.4%，这里面还有很多靠政府维系的份额。中芯国际预订的光刻机无法到货，生产线水平无法提升，自然芯片市场份额也较小，这就会形成恶性循环，盈利能力低，人力成本和收入挂钩，这就决定了国内芯片企业待遇远不及其互联网、IT行业有吸引力。

华为今年全球高薪招聘天才少年引发热议，华为就特别注重人才，只有人才公司才能进步，华为巨资投资剑桥研发中心，也是有网络人才的地理优势，这也是华为的独到之处。人才是公司最宝贵的资源，要想中国半导体产业走的更远，必须提升芯片公司技术与国际竞争力才是唯一出路。