当你走进一家咖啡馆，环顾四周，你会看到什么？电脑、手机、平板……科技的浪潮席卷而来，改变了我们的生活，也改变了我们获取信息的方式。曾几何时，”腹有诗书气自华”是每个知识分子的追求，而如今，很多职场人却陷入了”不看书、不阅读”的窘境。这一现象值得我们深思。

职场人”不看书、不阅读”的现象由来已久，随着工作节奏的加快和压力的增大，这一趋势愈发明显。一位互联网公司的员工小王坦言：”每天加班到很晚，回到家已经精疲力尽，哪还有心思看书啊。”与小王类似，许多职场人都面临着高强度的工作压力，很难抽出时间来进行阅读。

除了时间因素，信息获取方式的改变也是导致职场人”不看书、不阅读”的重要原因。如今，人们可以通过手机、电脑等电子设备随时随地获取各种信息，这种碎片化的阅读方式虽然方便快捷，但却不利于深度思考和知识的积累。正如一位资深HR所说：”碎片化阅读就像是吃快餐，虽然能填饱肚子，但营养价值却大打折扣。”

阅读习惯的缺失也是一个不容忽视的因素。很多职场人在成长过程中并没有养成良好的阅读习惯，对阅读缺乏兴趣，或者不知道如何选择合适的书籍进行阅读。这导致他们在工作后很难重新拾起阅读的习惯。正如一位大学教授所言：”阅读是一种习惯，需要从小培养。一旦错过了最佳的培养期，就很难再重新建立起来。”

那么，阅读对于职场人而言，究竟有多重要呢？一位企业高管这样说：”阅读可以帮助我们了解世界各地的文化、历史、科技等方面的知识，拓宽我们的视野，增长我们的见识。这对于职场人来说，有助于我们更好地适应全球化的发展趋势，提升综合素质。”此外，阅读不同类型的书籍，还可以锻炼我们的逻辑思维能力、批判性思维以及创新思维，这些思维能力对于解决工作中的问题、提升工作效率具有重要意义。

阅读不仅能提升职场人的工作能力，还能陶冶情操，缓解压力。一位心理咨询师表示：”阅读优秀的文学作品，可以陶冶我们的情操，提升我们的审美水平。同时，阅读也是一种有效的放松方式，可以帮助我们缓解工作压力，调整心态。”

面对”不看书、不阅读”的现象，职场人应该如何应对呢？首先，要合理规划时间，抽出一定的时间来进行阅读。这不仅可以提升个人素质，也有助于提高工作效率。其次，要从兴趣出发，选择适合自己的书籍进行阅读，并且可以参加读书会、分享会等活动，培养自己的阅读习惯和兴趣。最后，企业和组织也应该承担起引导和支持的责任，通过提供阅读资源、举办读书活动等方式，营造良好的阅读氛围。

”书籍是人类进步的阶梯”，这句话放在今天依然适用。虽然现代职场人面临着种种压力和挑战，但阅读仍然是一种不可或缺的学习方式。让我们一起重视阅读的重要性，努力培养自己的阅读习惯，不断提升自己的综合素质，成为一个更加优秀的职场人！