近日，重庆一医生在网上发文称，某三级医院招一名医学影像诊断医生，一男三女前去应聘，都是全日制硕士毕业，结果男生应聘成功，三名女硕士败北。此外，另一家二级医院最近也打算招一名影像诊断医生，招聘条件之一就是需要男性……
此帖一发，随即引发了诸多热议，有不少女性医务人员都表示曾遭遇过职业发展上的不平等。
01中国的女医生到底有多难？
在医学界中，女性医务人员占有很大的比例，可以说是医疗行业的“半壁江山”，在救死扶伤中奔走前进。但与此同时，性别的歧视也像一座大山，挡住了许多女性医务人员的发展。
“已婚未育的女医生统统不要，尽量招男生”
“外科？你们女的干不了，骨科的锤子抡得起来吗？”
“女生还是写病历、钻研内科疑难病例有一套，手术是真不行”
……
在选择医学专业时，传统观念中认为女性在精力和体力层面不如男性，劝诫女生不要从事外科，尽量去选择一些轻松的学科。在这些刻板印象的影响下，许多女性对外科望而生畏，甚至被动丧失选择权。
2019年中国医师协会发布了《女性外科医生职业现状调查报告》，调研对象分布于30个省、市、自治区及海外地区，结果显示，女性外科医生仅占总量的6%。
近些年来，不少医院在招聘时也都清晰地标注着“仅限男生”，为此有的医院美其名曰“为女性考虑”，而有的医院直接不予以解释。这些明目张胆的性别歧视行为，使得女医生的就业空间进一步压缩。
同时，生育所带来的时间、精力的消耗，也成为女医生面临的难题。女性入职之前会被问及生育计划，已婚未育找工作会被嫌弃。而同样从事高强度工作的女医生，下班之后照顾家庭，也会被认为“难以百分百把精力投入到工作中”。
此外，男女医生职业不平等更直观表现在薪酬问题上。有不少研究分析表明在控制了职称、工作量、工作时长、实践差异等变量后，女医务人员的薪酬依旧少于男同事。
02女医生就一定比男医生差吗？
在不少人的印象中，女医生体力差、性格软、没有权威性，在招聘时更加倾向于男医生。但事实上，女医生在学历水平、专业知识、手术操作能力、患者沟通、共情能力等方面丝毫不弱于男性。
此前，智联招聘发布《2022中国女性职场现状调查报告》，数据表明，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%，远高于男性的33.6%。
《中国女性外科医师执业现状调查报告》显示，多数女性外科医师认为，自己在从事外科方面，较男性有一些劣势，如体力、生理、家庭等方面，存在一定差异。但从优势上讲，她们多数认为，自己更加心思细腻、思虑周全、操作更轻柔灵活、损伤更小且对待患者更有耐心。
《英国医学杂志》（BMJ）发表的一项研究中，对2007年至2015年间在加拿大安大略接受手术的10.4万余名患者进行回顾性队列研究，探讨外科医生性别对普通外科手术患者术后效果的影响。其中一个结论是，女外科医生的病人比男外科医生的病人在手术30天后死亡的可能性要低4%，在再入院和并发症方面，则没有显著差异。
在面对新冠疫情的严峻考验时，女性医疗工作者的勇敢和专业更是得到了全社会的认可。
国家卫健委的数据显示，最早援助武汉的346支医疗队中，有三分之二的医护人员是女性，她们在抗击疫情的最前线发挥了不可替代的作用。
从各种研究和数据中可以看出，女性医务人员的专业能力并不比男性差，在医学研究、临床治疗和公共卫生方面也取得了诸多显著的成就，而这些是需要被看见的。
03_女医生如何突破性别藩篱？
在当下愈发倡导男女平等的时代，女性医务人员的地位和作用有了较大的变化，在医生队伍中，性别比例也在逐渐趋于平衡。
但是，性别不公的现象仍然存在，摆脱偏见也非一蹴而就，这是一个漫长且需要全社会多方努力的过程。
首先，领导执行者要打破性别的刻板印象，在政策的制定中维护女性医务人员在生育、晋升、薪酬等方面的权益，建立完善的工会制度，妇女福利的相关部门，关注女性医务人员的职业成长。
同时，努力化解女性医务人员在工作与生活上的冲突，比如需要其他家庭成员共同参与家务劳动、男女同休产假、增加社会化设施分担育儿压力等措施，让女医生有更多的时间与精力投入到工作中，获得职业上更大的发展。
当然，最重要的还是，女性医务人员要更加专注于自己的工作，提升自身的技能水平，内外兼修，为实现社会价值和自我价值拼尽全力，去成为其他女性从业者的榜样。
北京清华长庚医院肝胆外科执行主任卢倩曾在被问及“女性究竟适不适合干外科”时答道：不要给自己设限，别人也不要给女医生设限。
性别平等从来都不是某一个性别的事情，它需要多方面推动解决，才能真正地变为现实。在此之前，不如先从正视女医生的价值，给予公平公正的评聘体系开始吧。
参考资料：
[1]外科不收女生？医学专业里的性别歧视，该停了！——丁香医学生
[2]女性，是不是合适从事外科医生职业？——丁香园普外时间
[3]震惊！放射科主任叹息：4个硕士来应聘，结果只招那个男生，3名女生全部落选！做一名女医生咋那么难？JAMA：女医生看病死亡率更低——梅斯医学
