一位头部投行应届被裁的同学爆料：某司渣某9步法步步紧逼，打了一套优美的广进组合拳，这优美的样子，就跟渣某最擅长画的PPT一样优美。

金石看过不止是广进，还有降绩效大幅降薪，工作量增加，档案威胁，晋升无望，撒播降级组团嘲笑，强迫签署承诺书。

该投行被裁同学表示，以下内容均为其亲身经历，同时有多位前同事们佐证。不过，金石认为，凡事很难做到客观，大家自己做好评判。若需要金石写清来源，请后台留言：

1、绩效黑箱，说你行、你就行、不行也行，说你不行、你就不行、行也不行

2、大幅降薪，干活同事大量离职，工作量不降反升，时薪感人，贫薪静气

3、连降五级，一夜回到解放前，未来晋升无望，永远的分析员永远的神

4、档案威胁，降级和绩效不合格计入档案，未来国央企招聘再无可能

5、背调抹黑，如果不主动离职，让你以后都找不到好工作

6、同事排挤，向同事宣传你绩效不佳连降五级的倒霉样儿，让所有人另眼相看，当面及背地组团嘲笑

7、坐冷板凳，不再给你分派工作，让你在公司当透明人、边缘人

8、每周约谈，每次谈话必配合pua标准话术，持续攻破你的心理防线

9、让你闭嘴，强迫签署满纸荒唐言的承诺书，认可降级并且不许往外说，否则都将作为呈堂证供。

最后，渣某又多次强迫让人签署，保证绝对绝对绝对不说公司坏话的承诺书。不过，她说她说的每一句话都是实话，不存在坏话或假话。

金石认为，在今年上半年投行业务无项目可做，普遍业绩腰斩的背景下，降薪降绩效无可厚非，但是档案威胁太狠毒，各种骚操作太阴险，如果裁员就光明正大N+1，如果降薪降级就开诚布公说清缘由。

下面再分享一下她的离谱“被裁”故事，而且是情侣两人同时被裁。她说：离职那天没有手捧鲜花和公司logo美美合照纪念，那天的她一直在离职证明中周旋而心疲力竭。而男友or老公那天因为追了很久的头部机构失败了，他哭了，她也哭了，没了光。