一直以来，关于体制内公务员和事业编到底孰优孰劣的争吵一直不断。有的人觉得公务员的身份更高、待遇更好，也有人觉得事业编晋升渠道更多、自由性更高。

但以我在现实中的感受，如果在同地区、同层级的前提下，大家普遍的认知都是公务员更好、事业编低人一等。我觉得确实符合实际，毕竟在现实中大家看到的都是事业编努力想转成公务员，却没看到几个公务员想转成事业编，哪怕会提拔一级，孰优孰劣，大家心里自然清楚。

今天，就以我所在的市直部门为例，给大家说说这其中的门道。

在我们这里，市属事业单位大多都是市直机关的“小弟”。比如市教育局管着市招生考试中心、市交通局管着市公路养护中心，市市场局管着市检验检测中心。

这些事业单位，很多连财务和人事都不独立，福利和人事任命全得听上级机关的。这就导致了一个屡见不鲜的现象：事业编经常会被借调到机关单位工作，但借调过去的人，和公务员相比，待遇还是有差距，同工不同酬的情况时有发生。

再看看医生和教师这类特殊群体，他们虽然工资福利可能比对口的公务员高。但由于管理与被管理的关系，所以大家都会觉得卫健委和教育局里公务员的地位更高。

事业编相对公务员劣势之一就是晋升问题。公务员有职务与职级并行制度，可以提拔职务，也可以晋升职级，还可以兼任职务和职级，发展更有多样性。而事业编限制就多了，晋升渠道虽然比公务员多了职称晋级，但只有一些管理岗才有晋升可能。

比如市直机关大多是正处级，而市属事业单位的级别就从正科到正处什么样的都有。这些事业单位的领导，地位也都比同级的公务员低上一些，他们的级别可能已经是职业的天花板，很难像公务员一样有继续提拔的机会。因此相比之下，公务员的晋升通道更顺畅，只要不犯错，一步步往上走是没有多大问题的。

现在我们说的编制，一般是行政编和事业编。行政编对应的公务员编制更加稀缺，而且公务员绝大多数都是千军万马过独木桥，靠着严格的程序走进来的。他们可以不用签订合同，只需要进行公务员登记，还有专门的法律保障，可以说稳得不行。

反观事业编，虽然也需要考试，但门槛相对低一些，进入的途径更多，编制数量更多一些。事业编的人一般都会与单位签订合同，从这点来看，差别就不小。而且事业编单位有全额、差额、自收自支等多种分类，事业单位时不时还会有改制的风险，比如说现在风雨飘摇的设计院，多少职工就这么离开了，稳定性确实赶不上公务员。

正常来说，在级别相同的情况下，公务员工资普遍比事业编高。但差别最大的还是在福利方面。

比如说丧葬抚恤金，公务员的待遇大概是事业编的两倍以上，差别不要太明显。还有交通补贴，基本都是公务员有，事业编没有。我们这边的交通补贴是600元，只此一项每个月就有了600块钱的差距。除此之外，节日福利、活动福利等等差的也不是一星半点。

最关键的一点就是，当遇到经费紧张的情况，优先保障的也是公务员的绩效，我们这边就有事业单位被拖欠了两三年的绩效，什么时候发都不知道。

当说到事业编和公务员对比的时候，肯定会有人提出教师和医生这类特殊职业的优势。这点我不否认，教师很多地方都规定待遇不能低于公务员，同时教师自带寒暑假属性，万一偷偷出去兼个职，每个假期收入都是海海的；医生如果职称高，再加上单位效益好，那么收入超过普通公务员那太正常了。

不过总的来说，公务员在福利待遇和稳定性上还是更胜一筹。当然，这并不意味着事业编就没价值。如果你更看重专业技能的发展，事业编的技术岗也是不错的选择，还可以搞副业，未来的成就和收入说不定还更高。不过，要是你追求稳定、福利好，公务员显然是更“香”的选择。

所以，大家在选择时，还是要根据自己的实际情况来决定，适合自己的才是最好的。

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