我们现在能够看到关于华为薪酬的数据，基本是从对标上流传出来的。以技术研发为例，一般入职就可以有18万的薪酬，如果能够到20级，则可以拿到300万左右的年包。

根据华为公司发布的《2023年年度报告》中的数据表明。华为员工总数约为20.7万人。研发员工人数约11.4万名，占员工总数的55%。大概算出华为的平均员工薪酬大约为87.8万元人民币。

网友爆料的这份数据也和对标上的数据基本吻合，所以我们大致也能够判断这份数据是准确的。

华为新入职的应届本科一般是13级，也就是图中最低的一个等级，在华为内部，每个等级还会分为A/B/C三个小等级，一般员工每年可以升2小级。也就是说从13升到15的话，需要至少3年。并且这个常规升级最多只能升到17级。

18级之后是华为的重要分水岭，想往上升需要重新考评、答辩。越往上，对应的人就越少，当然，薪酬福利就会越好。这一点，和其他互联网大厂也是比较类似的。

并且，在华为，薪酬这些仅仅是待遇的一部分，华为的薪酬主要分四块：工资 + 奖金 + TUP分配 + 虚拟股分红。华为也正是用这样的激励机制让员工把更多的精力投入到工作中。

一般来说，企业的高薪酬对应的就是高压力，在华为工作的压力会比一般的公司要大的多，据说35岁的年龄门槛、狼性文化等等被人指责的标准都是从华为流传出来的。

虽说压力如此之大，但是在薪酬面前，还是有很多人才想挤进华为公司，毕竟在华为做上几年，手上的财富就比较可观了，这个时候进可攻退可守，可以去发展自己的其他事业。

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