今天有朋友，他将于今年10月份退休，高级职称七级岗位，工龄42年养老金怎么算呢？

2024年10月以后退休，机关事业单位一般就不必再考虑老办法退休待遇的计算了。就是新办法计算多少钱，就能发放多少钱。但相对来说，新办法退休待遇更加注重于缴费年限和平均缴费指数等因素挂钩，工龄30年以上，一般就是新办法退休待遇高了。所以，不用担心退休待遇降低的情况。

机关事业单位的养老金计算新办法，计算公式实际上是主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成的，合并称之为基本养老金。除了基本养老金以外，机关事业单位还有职业年金待遇。

过渡性养老金部分，实际上主要是针对建立机关事业单位养老保险个人账户制度和职业年金制度以前的缴费年限，缺少两部分缴费积累的一种待遇补偿。

尽管排序上是过渡性养老金最后，但是我们打破一下顺序，先计算过渡性养老金。

①过渡性养老金等于本人的视同缴费年限×本人的视同缴费指数×当年的养老金计发基数×本人的过渡性系数。

本人的视同缴费指数，主要是根据本人退休时的岗位级别、薪级级别以及原先的一些退休生活补贴综合确定。

视同缴费指数表是由各省自行公布，而且为了实现不同年度退休人员的待遇差别不至于过度悬殊，因此视同缴费指数表有可能过几年或者每年修订的情况。

但总体来说，越晚退休的老人，大概率养老金会越高。

以河北省为例，假设这位退休人员的综合视同缴费指数是1.7，视同缴费年限是32年，过渡性系数1.3%，过渡性养老金可以领取70.72%的养老金计发基数。

河北省2023年的养老金计发基数是7122元，预计2024年还会增长4%左右，预计能达到7400元。

按照7400元计算，仅过渡性养老金部分就会达到5233元。

②基础养老金＝当年的养老金计发基数×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

基础养老金中的平均缴费指数，实际上是实际缴费指数和视同缴费指数的一种加权平均值，主要是结合各自的缴费和视同缴费年限。

假设10年的实际缴费年限，平均缴费指数是1.5，即平均缴费档次是150%。在32年视同缴费年限，视同缴费指数是1.7的情况下，平均缴费指数等于：

（1.5×10+32×1.7）÷42≈1.65

经计算，基础养老金可以领取55.7%的养老金计发基数，计发基数按7400元计算，结果为3149元。

③个人账户养老金，等于养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

缴费10年退休，个人账户余额怎么也有8~10万元。按照8万元计算，60岁退休计发月数139个月，每月个人账户养老金575元。

以上三部分相加，基本养老金是8957元。

除了基本养老金以外，还有职业年金，预计有个人账户养老金待遇的1.2~1.3倍，预计是700~750元左右。

除了以上待遇以外，还有一些待遇是仍然有原渠道发放的，比如说政府特殊津贴、提租补贴、取暖费、物业费等等。

总体来说，如果是工龄长达42年的高级职称机关事业单位职工退休的话，养老金怎么也能达到八九千元以上，另外还会有各种各样的其他待遇，待遇是很不错的。

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