随着社会的发展和人口老龄化的加剧，如何提高养老金水平成为了社会各界关注的焦点。“涨声”是社会的主流声音。但在如何“涨”上，有两种主要的观点：一种是主张政府多补贴，另一种则是主张职工多缴费。那么，究竟哪种方式更为合理呢？

先说政府多补贴。政府多补贴可以保障弱势群体的基本生活，缓解短期内的社会矛盾，确保社会稳定，这看似也是最简单、最有效的办法。但是，过度的政府补贴可能会加重财政负担，影响其他公共服务的支出。也就是说，养老影响了其它的公共服务。此外，它还可能引发代际不公平的问题，即当代劳动者可能需要承担未来的债务。

再说职工多缴费。职工多缴费可以增强养老金制度的可持续性，实现“多缴多得”的原则，激励人们长期缴费。这不仅可以提高个人的养老保障，也有助于稳定社会和谐。但是，这种方式也可能带来一些负面影响。例如，它可能会增加低收入群体的负担，降低他们的生活质量。同时，过高的缴费率可能会抑制消费和经济活力，对企业造成压力，甚至可能导致失业率上升。

所以，提高养老金水平，要寻求动态平衡与多元共担。要明白，提高养老金水平并不是一个简单的“非此即彼”的问题，而是需要找到一个动态平衡点。我们可以考虑实行参数式改革，根据经济发展和社会变化适时调整缴费率和补贴标准。同时，我们也应该鼓励企业和个人参与到养老金体系中来，形成多支柱的保障体系，以此来分散风险，提高保障水平。总之，解决养老金问题需要全社会的共同努力，包括政府、企业和个人在内的各方都应该承担起自己的责任，共同推动养老金制度的健康发展。