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2025年3月的一个清晨，尼日尔首都尼亚美的街头突然炸开了锅。

三名中国能源公司的高管被军政府勒令48小时内离境，办公室贴满封条，银行账户冻结，连常驻的中资酒店也因“歧视性经营”的荒唐理由被吊销执照。

消息传到国内，舆论哗然——二十多年的合作，为何一夜之间翻脸？

尼日尔军政府的解释更让人瞠目结舌：“中国员工工资太高，本地人拿得太少！”

军政府首脑奇亚尼对着镜头喊话：“要么加钱，要么走人！”

这看似为工人讨公道的口号，却像一把裹着糖衣的刀，刀锋直指中企的钱袋。

“中国高管月薪9000美元，本地人只有1200美元！”尼日尔石油部长奥马鲁的控诉，在社交媒体上疯传。数据扎眼，但真相远不止数字这么简单。

在尼日尔，普通人月收入不过几十美元，中企给本地工人的工资已是当地平均水平的20倍。

一位常驻非洲的中企员工苦笑：“我们的工资看着高，但扣掉海外津贴、安保医疗，剩下的未必比国内多。”

更现实的是，油田和炼油厂的技术岗位，尼日尔本地人几乎无人能胜任。“培养一个合格工程师至少要五年，可他们连基础的设备维护都搞不定。”一名项目经理私下摇头。

军政府的“委屈”来得蹊跷。自2003年中企踏入这片土地，尼日尔从石油进口国翻身成了出口大户。中石油砸下46亿美元建炼油厂、铺管道，贡献了全国GDP的10%。

可军政府上台后，画风突变——先是伸手要4亿美元贷款，至今分文未还；如今又拿薪资说事，背后算盘打得噼啪响。

军政府的套路，像极了街头混混的“三步走”。

第一步，扣帽子。石油部长奥马鲁在电视上声泪俱下：“我们的工人被剥削了！”这话在人均GDP仅700美元的尼日尔，瞬间点燃民愤。中企被贴上“吸血鬼”标签，成了众矢之的。

第二步，掐命脉。炼油厂账户一夜间被冻结，生产线瘫痪，工人失业。军政府掐准了中企的软肋——几十亿美元的投资沉没在此，撤资等于割肉。

第三步，亮底牌。奥马鲁话锋一转：“只要涨工资，一切好商量。”

明面上是谈判，暗地里是勒索——涨薪的钱要么中企自掏腰包，要么提高原油分成比例。无论选哪条路，军政府的口袋都能塞得更满。

这出戏的背后，是尼日尔经济的千疮百孔。2024年，该国财政赤字占GDP的6%，外汇储备只剩1.2亿美元。军政府拿不出钱搞基建、稳民生，只能把中企当“提款机”。

面对军政府的步步紧逼，中企的会议室里烟雾缭绕。

留下？妥协涨薪意味着成本飙升，项目可能血本无归。更可怕的是，一旦开了口子，其他非洲国家难免效仿。

“今天尼日尔要涨工资，明天刚果可能就要分股权。”一位能源分析师忧心忡忡。

撤资？46亿美元的投资早已织成一张大网——油田、炼油厂、输油管道环环相扣。

一旦撤离，产业链瞬间断裂，国际信用也跟着崩塌，又有谁敢投资一个说翻脸就翻脸的国家？

法律维权更是泥潭。中尼投资协定白纸黑字，但国际仲裁执行率不足30%。即便胜诉，军政府一句“没钱还”，判决书就成了废纸。

尼日尔的闹剧，撕开了非洲资源国的旧伤疤——资源越肥，脑子越昏。

中企带来的炼油厂终结了尼日尔成品油全靠进口的历史，输油管道让石油出口量翻倍。可军政府的短视，正让这些成果化为泡影。

若中企撤出，炼油设备生锈、管道荒废、失业潮席卷——这些场景，军政府不是想不到，而是赌定了“中国人不敢撤”。

一位匿名官员酒后吐真言：“我们光脚的不怕穿鞋的！”这话暴露了资源国的致命逻辑——把外资当肥羊宰，却忘了自己才是靠喝羊奶活命的人。

这场风波，给中非合作泼了一盆冷水。

尼日尔若真想“公平”，就该把中企给的8000个岗位变成跳板，投资教育、培养技术工人。十年后，本土工程师能挑大梁时，再谈“同工同酬”岂不硬气？

中企也需更精明。与其被动挨打，不如主动建技术培训中心，承诺逐步提高本地员工比例；或是签订长期分成协议，把“秋后算账”变成“细水长流”。

军政府或许觉得，驱逐几个高管就能逼中企就范。但他们忘了——中国企业背后，是一个对“过河拆桥”零容忍的时代。

当合作变成单方面索取，当契约沦为废纸，输家绝不会只是中企。尼日尔的石油仍会深埋地下，而中企的资本和技术，大可以转向更讲规则的市场。

这场博弈的结局早已写定：贪婪者搬起的石头，最后砸碎的，只会是自己的饭碗。

新浪财经——无耻讹诈！尼日尔悍然驱逐中石油等中企高管

凤凰网财经——外媒：尼日尔要求三位中国石油高管离境 关闭中资酒店