据壹航运获悉：随着对德铁信可（DB Schenker）的收购，货代巨头DSV即将面临新的管理层洗牌！

观察人士称，DSV已经在筛选德铁信可的高管，以确定哪些人可以在合并后的货代公司中发挥作用，而这也带来了一个“明显的机会”。

DSV faces new executive shuffle with Schenker takeover

据了解，DSV的高层管理团队已经开始为德铁信可（DB Schenker）并入丹麦货运代理集团后的管理架构做准备。

尽管收购可能还需要数月时间才能获得批准，但据多位观察人士称，DSV已经在规划两家货运代理巨头合并后，德铁信可的执行董事会成员和其他高级管理人员在新架构中的角色。

“我毫不怀疑他们正在这样做，”猎头公司Lohff的合伙人约翰·洛夫（John Lohff）表示。

猎头公司Odgers Berndtson的合伙人兼主席特罗尔斯·杰里尔德（Troels Gjerrild）也持相同看法。他为涉及并购计划的公司提供建议。

尽管DSV目前处于“悬而未决”的状态，因为收购尚未最终获批，但他预计公司正在为未来的管理架构做准备。一旦获得批准，DSV将迅速行动，以避免在组织中造成不确定性。

“通常在这种情况下，公司总是从顶层开始清理组织架构。也就是说，首先确定执行董事会的人选。”

特罗尔斯·杰里尔德指出，DSV可能会按照固定的收购剧本行事，就像此前收购Panalpina和GIL等公司时一样。

在这些案例中，DSV通常不会将被收购公司的高管纳入其执行董事会和上层管理层。但他表示，这次可能会有所不同，因为德铁信可的收购规模巨大。

“这是可以想象的，尽管历史经验表明并非如此，”这位猎头说道。

另一方面，他认为德铁信可的收购在某种程度上对DSV来说并不方便，因为就在一年前，DSV刚刚对其高层管理团队进行了重大调整。

内部晋升/招聘为主

据悉，2024年2月，延斯·隆德（Jens Lund）接替延斯·比约恩·安德森（Jens Bjørn Andersen）出任首席执行官。安德森曾担任DSV的首席财务官和运营总监多年，并领导公司实现了显著增长，尤其是通过收购。但据DSV董事会主席托马斯·普伦博格（Thomas Plenborg）称，公司需要新的力量。

除了延斯·隆德的晋升，布莱恩·埃辛（Brian Ejsing）被任命为首席运营官，与首席财务官迈克尔·埃布（Michael Ebbe）一起组成了执行董事会。

与此同时，新任首席执行官对高层管理团队以下的团队进行了多项调整，包括所谓的集团执行委员会（Group Executive Committee）中的总监职位。该委员会目前由六人组成，外加执行董事会。

在商业总监、空运和海运主管以及仓储部门DSV Solutions主管的职位上出现了新面孔。此外，该公司三大部门--空运和海运、陆运和解决方案--的管理架构也进行了调整。

随着收购与DSV规模相当的德铁信可，问题在于如何处理这家德国货运代理公司的高层管理团队。

丹麦银行（Sydbank）物流分析师米克尔·埃米尔·詹森（Mikkel Emil Jensen）指出，DSV通常不会从外部招聘高层管理人员--即使在收购时也是如此。

“相反，DSV的管理层主要由公司内部的经验丰富的员工组成，”他表示。

然而，他并不否认，由于此次收购规模超过1000亿丹麦克朗，DSV可能会改变策略。

另一方面，他指出，DSV将不得不削减行政和管理层，以确保协同效应。

约翰·洛夫和特罗尔斯·杰里尔德都认为，DSV保留德铁信可的高管在基本逻辑上是合理的。部分原因在于，这些高管对德铁信可的运营和文化有深入了解。

“与此同时，并非所有信息都能书面记录，因此保留了解德铁信可客户的人是有益的。通常在并购中，面向客户的员工更容易留下来，”特罗尔斯·杰里尔德说。

约翰·洛夫指出，这并不一定意味着德铁信可的高管会进入DSV的日常运营高层管理团队。但在这种情况下，他们可能会担任“其他关键角色”。

特罗尔斯·杰里尔德同意这一观点，但他认为，如果德铁信可的高管在DSV的层级中晋升，可以向组织传递“良好的信号”。另一方面，对于DSV来说，距离上次高层管理团队调整仅一年时间，这并不是最优的情况。

“在这些层级上进行重大调整总是会在组织中引起波动。因此，从某种意义上说，如果调整更渐进一些会更好，”他表示。

根据DSV的公司章程，执行委员会可以扩大到五名成员，据特罗尔斯·杰里尔德说，这也可能是与合并有关的一个选择。

如果你看看目前的德铁信可管理团队，它由七名成员组成--已经明确的是，其中至少两人不会参与DSV的日常管理。

据了解，德铁信可首席执行官Jochen Thewes预计将晋升一级，并将在收购完成后加入DSV董事会。

DSV最近宣布了这一消息，此前两名董事会成员--Malou Aalund和Niels Smedegaard--在12月被要求辞职，这被描述为董事会两派之间的权力斗争。

特罗尔斯·杰里尔德认为，提名Jochen Thewes进入董事会可能与他是德铁信可前首席执行官有关，他将在DSV董事会中占据重要位置。

此外，德铁信可的高级管理团队中还有五名成员可能成为DSV最高管理团队的候选人。

值得注意的是，这些董事中有两位女性--人力资源总监Stephanie Wulf和IT总监Christa Koenen。

这一点很有趣，因为DSV近年来因在高层管理人员中没有女性而受到相当多的批评。该公司的解释包括缺乏有经验的女性。

特罗尔斯·杰里尔德认为，DSV应将收购德铁信可视为一个“明显的机会”--将女性纳入管理层。

“这看起来会很好，而且也是正确的做法，因为当她们处于这些层级时，她们肯定是熟练和有能力的，”他说。