00后女生入职第一天,遭到老板骚扰,女生霸气反击,网友力挺

妍妍小栈 2024-10-16 15:09:22

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21岁女生入职公司第一天,竟然遭到老板的骚扰,女生应对的方法太解气了!

让我们一起来看看这件事。

事情经过

据椒点视频10月14日援引北京广电的视频报道,12日有网友发出一段让人非常“炸裂”的视频。

视频里,一部手机正在进行微信语音通话,只听一女生对着电话表示,打电话有什么事情吗?有什么事情不可以一次性说清楚吗?一遍一遍打电话究竟要干什么?

电话对面一男子表示,打电话就是想试试女生能不能接他的电话。听到对方这么说,女生很无语的询问对方是不是喝酒了?

男子很确定的称,自己没有喝酒。但是也不说究竟打电话给女生有什么事,可能是男子感受到女生的不耐烦,又询问女生是不是特别烦他。

女生这时已经生气了,大声质问对方,这都打几个电话了,即使有工作上的事,一个电话也就说完了,怎么还没完没了的打呢?

这时男子还是非常“无赖”的表示,没有事情就不能给她打电话吗?女生立即拒绝表示没事就不要打电话。男子多次追问为什么不可以,在女生的一再拒绝下,竟然又表示喜欢女生。

话音刚落,女生彻底炸了,称男子也太恶心了,自己是03年的,都可以当他的女儿了,他说这话太恶心了,自己心要有点数,不要再打电话过来。

随后,女生表示,她是山东人,当天她入职了这家公司,在晚上10点到11点之间,老板频繁的给她打电话,开始她以为是有工作上的事情,谁能想到是恶意的骚扰。

刚开始打电话来,让女生发定位,同时表示还要过来找女生,之后又在电话里说喜欢她。

这件事情发生后,女生果断的辞职了,并要求老板把当天的工资给结算清楚,否则就要把他打骚扰电话的录音发到工作群里。

谁能想到,老板竟然给她发了30元的红包。女生表示不接受,因为一天实习工资是100元,老板发30元连交通费都不够。

然而,老板坚持只给30元,最后,女生将老板打来骚扰电话的录像发到了工资群里。随后,女生被老板踢出了工作群。

女生又去质问老板为什么要踢她出群,同时表示自己除了已经发的视频录像还有其他的,即使没有群她也有其他同事的私人联系方式。

这时,老板反过来质问女生要干什么。女生称要自己一天实习工资,否则这事没完。老板坚持30元就是实习工资,并且已经给了女生,并且还称自己也没怎么她呀。

最后,女生成功要回了100元的工资,老板也向她进行了道歉。女子最后称,如果没有视频和录音,工资不会这么轻松的要回来。

网友们的看法

有网友表示,想想看,连这样的劣质公司都存在骚扰下属的行为,那些公认优秀的公司和单位又是否能幸免呢?

不妨猜一猜。至少我的一位朋友就亲身经历了这样的困扰,而且还是在连续三家公司里。

还有网友认为,请警察叔叔严查这家公司的老板,他恐怕不是初犯,可能已经伤害了无数女孩。希望能让他受到应有的惩罚,为社会除去这一害。

这位网友觉得,中国职场中存在着许多人情世故和不良习惯,这些都需要未来的年轻一代来逐步整顿和改善。

另一位网友表示,现在你们知道某些老板的真面目了吧?别以为开了公司就了不起,其实开个小公司几万块就足够了。

写在最后

看了视频后,我深感震撼,并完全支持视频中女生的决定。面对职场骚扰,女生们应当坚决说“不”,这不仅是自我保护,更是对个人尊严的捍卫。

如今,网络上常有人戏称“00后是来整顿职场的”。虽然这带有一定的调侃意味,但不可否认的是,职场中确实存在一些亟待改正的陋习和潜规则。

面对这些不公平的现象,新一代人必须勇敢地站出来,指出问题并推动其改正。

那么,面对职场骚扰,我们应该如何应对呢?

首先,保持冷静至关重要。像视频中的女生一样,我们需要冷静地收集并保留被骚扰的证据,如聊天记录、视频等,这些将成为我们维权的重要依据。

其次,为了保障自身安全,我们应尽量避免与骚扰者直接接触,并将所遭遇的情况及时告知家人和朋友。他们的支持和陪伴将是我们渡过难关的重要力量。

接下来,寻求专业帮助是明智之举。我们可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉,他们有权对骚扰事件进行调查和处理,从而为我们提供必要的保护和帮助。

最后,无论采取何种反击手段,我们都必须始终将生命安全放在首位。在任何情况下,保护自己的生命安全都是最重要的。

你对这件事有什么看法?欢迎在评论区留下你的观点。

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