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上海的一家上市公司程序员岗位薪资竟然只有800元?本科毕业生求职薪资已经低到谷底了吗?他们将何去何从?
我们一起来看看究竟是怎么一回事。
事情经过据齐鲁壹点10月14日的报道,上海某211高校秋季招聘会上,一家上市公司给程序员开出了800元/月的薪资,引起网友们的关注。
据网友表示,他是这所211学校的应届本科毕业生,校园秋季招聘会是他们的一个重要就业渠道。
而在这次校招中,有一家上市公司比较特别。从公司给出的招聘信息上可以看到,JAVA实习软件开发工程师,月薪仅有800-1499元。同时,财务实习生月薪也是800-1499元。
这让他非常不解,要知道程序员岗位一般月薪都是比较高的,仅有800元这非常不合理。
在校招会现场很多计算机专业的学生表示,起初是被这家上市公司吸引,虽然工作地点就在上海,但是给的月薪实在太低了。
之后,有同学与该公司负责招聘的工作人员沟通中,发现该公司根本没有诚意招人,就是在做做样子,应付招聘。猜测是被校招会举办方邀请过来的“凑热闹”的。
网友表示,对于这种薪资,参加校招的本科生大多数都不愿意,他最后经过慎重考虑和对比,将简历投到了其他公司。
网友们的看法有网友表示,是否存在这样一种情况:企业本无招聘意愿,但受外界压力所迫,不得不参与招聘会?
还有网友觉得,归根结底,求职者众多使得雇主毫无紧迫感。人才济济,你不干自然有人愿意干。这正是雇主从容不迫的根源所在。
这位网友称,公司本不缺人手,但上级分配的任务要求参加招聘活动,不去又违抗不得,只能如此应对了。
不少网友觉得,尽管这家企业在某些方面显得不够人性化,但作为一位80后的家长,如果这家企业实力超群,别说月薪800元,我愿意额外支付一万一月,持续三年,只要能让孩子学到技术、有所成长。
还有网友表示,这家企业显然是出于无奈才来的,因为他们当前并无招聘需求。在权力的压力下,资本也不得不妥协。
这位网友认为,能获得实习机会已属难得,毕竟你还没有实际工作能力,还需专人指导。
实习期满就离开,这其实是校企合作的一部分,重点在于学习而非正式工作。还能获得一些报酬,应当知足了!
写在最后近年来,全球经济环境持续低迷,直接导致了就业市场的严峻形势。
随着每年大量毕业生涌入就业市场,而众多企业却在不断裁员和缩减规模,使得本就稀缺的就业岗位更加紧张,部分岗位的月薪水平也因此出现了下滑趋势。
面对这一现状,许多毕业生做出了不同的选择。一部分人选择继续深造,攻读研究生学位以提升自身竞争力;
另一部分人则投身于公务员或事业单位编制考试的洪流中,试图通过这一途径获得稳定的职业机会。这一现象,无疑再现了当年高考“千军万马过独木桥”的激烈竞争场景。
这家上市企业,明显就是为了“应付差事”,其实他们并不需要招人,只能用这种方法婉拒毕业生。
在经济环境难以改变的大背景下,我们能做的,就是不断提升自己的能力和价值。具体来说,可以从以下几个方面着手:
首先,深入学习并掌握一项专业技术,将专业知识学深、学精,构建起扎实的知识体系。这是提高就业竞争力的基础。
其次,要理性调整就业期望。在当前经济环境下,毕业生应对自身能力有清醒的认识,并密切关注市场对相关岗位的需求变化,合理设定薪资期望。
甚至可以考虑采取“先就业再择业”的策略,只要能在工作中不断学习新知识、积累经验,即使月薪稍低也是值得考虑的。
此外,拓宽求职渠道也是关键。虽然校招是毕业生求职的重要途径,但也不能忽视其他求职方式,如网络招聘、社会招聘、内部推荐等。这些渠道往往能提供更多元化的职业机会。
保持乐观的心态同样重要。面对招聘被拒等挫折,要有坚定的信念和不屈不挠的精神。及时调整心态,寻求家人、朋友和师长的支持和帮助,也是渡过难关的有效方法。
最后,关注政策动态也是明智之举。了解国家和所在城市的就业扶持政策,利用政策优势抓住就业机会,可以为自己的职业发展增添一份助力。
总之,应届毕业生就业问题复杂多变,但我们不能因此灰心丧气或轻言放弃。
面对不合理的岗位要求,要勇于说“不”,并做好职业规划。相信通过不断努力和积极应对,每位毕业生都能找到一份满意的工作。
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不想招人就别来,凑热闹被当笑话看