岁末年初，不少单位为筹划好新年度工作，都要召开务虚会。从媒体上看到，有的单位力度还很大，规模也很大，拿出两三天时间，把主要领导和下属各相关负责人都集中起来，在当前工作如此繁忙的情况下能有这么大决心和力度，值得肯定。

召开务虚会是我们的好传统，旨在统一思想，明确思路，对今年怎么看，明年怎么干，总结成绩、查找不足，梳理经验、分析形势，形成共识、拿出举措，表明态度、坚定信心。通过务虚形成务实管用高效的举措，以做好明年的工作。

下这么大决心、组织召开这么大规模的务虚会，一定是有目的，也是要解决问题的。可有的地方真不是这样，真就开成了务虚会。违背了这个会议的初衷，首先就是参会人员态度不端正，认为不就是个例行的会吗，有的原文不动地拿去年的材料念念吧就完事了。

还有的组织不正规，这么多人参会，只要是参会的不管是干啥的，人人发言，像推磨似的，从头到尾轮一遍，念完材料就拉倒。虽然会议时间很长，但没形成什么成果。无非就是承办单位把大家的发言材料汇编成册，这就是所谓的会议成果。会后，往库房一扔到此就结束了。

更为关键的是有的单位纯属为了开会而开会，作为年终总结的一个动作，本身就没想解决问题，不提前下通知，与会人员不充分调研和准备，明天开会今天通知，发言时有的是些客套话，有些是表扬的话，对上级和领导一通“赞歌”，还有些是没错也没用的大话空话，不针对问题发言，没有解剖麻雀，不深刻吸取教训，对明年究竟怎么干、要干什么等没有清晰的思路，有的连本单位到底存在什么问题、有什么短板都不清楚，就是对主席台上的领导高唱“赞歌”。

务虚会本质不是玩虚的，本是好经，可硬让一些地方和单位给念歪了，有些组织也是，本是发现了问题不去纠正，包括一些领导的讲话也是如此，念的是什么放下稿子自己也不知道，都是机关事先准备的，个人也没有深入的思考和独特的见解，没有自己的一句话。

不怪有人开玩笑说，台上念完台下念，领导念完群众念，上级表扬上级，领导表扬部属，轮番轰炸念一天，到头来念的啥谁也不知道。务虚会不就务虚吗，这可真的务虚了。

这岂只是务虚，完全变成了形式主义，白白地浪费资源和成本，要向这种现象“开刀”，必须严肃整治，问责主要领导。

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