保持高边界感下的不断试探。

高边界大体是，

不该看的不看、不该听的不听。

至于你究竟看到了多少，听到了多少，还有一句话叫，

不该说的不说。

无论是工作巨细还是家长里短，不能张着嘴巴到处说，这个特别重要。有的人不仅说，还评头论足。这世上，没有不透风的墙。

那么，外在的表现就是，

埋头做事，抬头听指挥。

我是职场小诀窍，有幸遇见，欢迎来吐槽。

距离感有了，但也不能白白浪费与领导朝夕相处的机会。这就需要，

通过细微，不断试探。

细微动作，大体就是给领导提供一些服务和情绪价值。

服务，简单来说，就是类似端茶送水，买个早餐煮个咖啡，动作不大，假以时日，就会有效果。

情绪价值，简单来说，类似头痛脑热的时候，嘘寒问暖，买个药端杯水。领导主动找你抱怨的时候，静静地听，不时的点头，不时地报以同情。但是，切记一点，

不该问的不问。领导也许的低调，但不是自己张扬的理由。

不断拉近，不断了解，不断深入。时间长了，友谊的大门也许就会露出一道缝隙。

距离伊始的长度，是领导决定的。试探肯定也是相互的，千万不要交浅言深。