■人才培养与教育变革

这让我陷入沉思：培养一个优秀的写手需要多少年？投入多大？难道文案公司还要花钱聘请高薪、反对加班且常摸鱼的人吗？

倒推开来：AI已经能够轻松应对各种考试并取得高分，那些超级学校每天死记硬背、题海战术还有意义吗？AI已经让许多银行职员、会计师甚至插画师一夜之间失业，学校还在批量生产炮灰吗？

教育再不变革，难道要等着把底裤扒掉吗？

■教育成功的典范：梁文峰

有人自嗨：大佬可是黑头发黄皮肤的中国小伙子，看看，我们的教育还是挺牛的吧！确实，将开源模型做到全球第一、性价比力压估值1570亿美元独角兽OpenAI的梁文峰再也藏不住了！这位85后的年轻人，在浙大之前的经历似乎并不突出，但他大学期间就常泡在实验室研究机器视觉，甚至自费购买零件组装设备。据《人物》报道，当时AI在国内还是冷门领域，他坚信这是未来，连毕业论文都聚焦于低成本摄像机的算法优化。

在DeepSeek杭州总部的展示厅里，陈列着一台90年代的“飞跃牌”收音机——那是梁文峰初中时拆装过37次的实验品。边上的标签写着：所有伟大的创新，都始于对现状的“不合理”拆解。在鸿蒙未开的顽童时代，有几个家长能容忍这样的行为？一个巴掌早就呼上去了。

■颠覆标准化教学范式

在人工智能时代，个性化、去中心化是大势所趋。遗憾的是，我们的教育至今仍在沿用工业化时代的普鲁士模式：统一进度、固定教材、以班级为单位的“流水线式”教学。工业时代的目标是培养服从管理的螺丝钉式人才，而人工智能时代最稀缺的是创造力。未来的竞争不是分数的竞争，而是创造力的竞争。

DeepSeek通过实时数据分析与自适应算法，建立起对学生的深度个性化理解，提供定制化内容。孩子只需要找到天赋，找到热爱，学习自己需要的，并按照自己的方式学习。人工智能将取代所有标准答案的工作。有用的教育只有一种，叫创新教育。

正如《爆裂》一书所强调的，指南针优于地图是重要的未来生存法则。

■重构教师角色

长期以来，教师一直是知识权威与课堂控制者的存在。DeepSeek可以替代哪些任务？知识讲解、作业批改、学情分析等。某实验学校用AI批改作文，准确率达92%！如果教师仅停留在“知识复读机”层面，将被技术碾压至淘汰。

在人工智能的作用下，教育将从传统的师生二元结构演化成“师、机、生”三元协同：教师负责高阶思维激发和情感引导，AI处理标准化任务，学生成为自主学习的“首席执行官”。同时，教师的“不可替代性”升级：成为学生高阶能力的培养者，包括情感联结、价值观塑造、复杂问题解决等“人类专属领域”的核心竞争力。

各位校长的兴奋点，是继续对老师查岗、打卡、按分数排队，还是培养老师“不可用机器替代”的素养？

■降维打击教育评价体系

文件上重申的多元评价，在现实中依然是依赖考试的单一评价，重结果而轻过程。DeepSeek实现了评价体系的重构：通过多模态数据（答题时长、错误模式、甚至脑电波反馈）构建动态能力图谱。借助区块链技术记录学习历程，生成知识掌握度、合作能力、创新指数等维度的“数字画像”，实现从“结果测量”到“过程增值”。

评价，是为了寻找那些懂得自我创造的人。从工业化时代的“人才生产线”，进化为智能时代的“人类潜能激发器”，DeepSeek代表的AI技术不是要取代教育，而是倒逼教育回归本质：唤醒每个生命对真理的热爱与对成长的渴望。

未来时代有三层：顶层是创新层，中间是智能机器人，底层是边缘人。一批先行者已经开始布局，马斯克甚至自己创办学校，用“第一性原理”给孩子授课。你想让学生或自己的孩子在哪一层？