事业单位招聘，经过报名、资格审核、笔试、面试、政审等步骤，zui终才到了单位报道的阶段，报道之后，还有这三件事要做。1、定编新进人员拿到人社局开局的《事业单位聘用人员介绍信》，到单位报道之后，单位填写《编制使用审批表》等材料去编外办理编制使用手续，把新进人员信息录入编制实名制系统，这一步叫做定编：2、定岗有了编制信息，下面就要定岗了，一般是拿着人社局的介绍信和编办的入编证报人社局事业单位管理股，申报新进人员岗位变动，比如本科可以直接定专业技术十二级或者管理九级，办好岗位聘用这一步叫做定岗；3、定工资有了岗位聘任，就能把新进人员的工资录入工资系统了，一般录入系统前，会拿材料报人社局的工资股核定，根据工资股核定的薪级来录入系统，这一步叫做“定工资”，完成工资这一步基本上就完成了新进人员的所有手续了。这三个程序是环环相扣的，必须前一个程序做完才能进行下一个程序，这也是为了把好人员入编关，防止工作人员随意添加人员。同时这三个程序也可以相互印证，证明一个人的编制信息是合规的。