一、军队文职的优势

目前能想到的唯一优势是工资高。军队文职比照军队现役军人核发工资，工资水平与现役军

官相当，总体上高于地方同类人员。其工资福利构成大致有

1、工资待遇

正式录用后应届本科毕业生一般9000元左右，硕士研究生9500元左右，博士研究生11000元左右。

2、住房补贴

文职人员住房实行社会化、货币化保障政策住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军

官政策确定的标准执行。一般除了2000多的住房公积金外（单位个人合计），另外有相当公积金左右的住房补贴，标准以当地实际消费水平

为依据。

3、社会保险

军队文职人员社保参照机关事业单位统缴，五险两金比如职业年金等都有。并且文职人员在

享受基本医疗保险待遇的基础上，军队还给予医疗补助。除此之外，文职人员在探亲休假、

交通补助、健康体检和子女入托等，都可以享受相应的待遇

二、军队文职的缺点

1保障性不足

军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度地稳定支持，但说到底还是个合同

工，一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘。军队文职工作相对不够稳定，相当于合

同工，类似士官，都是几年签-次合同，需要通过考核。

公务员众所周知，属于“铁饭碗”-族，与文职人员相比，归属感更强，只要按部就班地发展下

去，不会有丢工作之忧，而且社会荣誉感也高，工作压力相对不会很大。

2、部分岗位比较辛色

军队文职工资高不是白拿的，有得到必然有付出。比如野战部队的军队文职人员，按规定要

和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护

等一些技术岗位人员，时忙时闲总体强度不会太高。

3、社会地位一般

军队文职毕竟不是现役，虽然工资比较高，但无法享受现役的政治待遇，比如光荣之家，家

人亲威朋友不会因为你是军队文职而受到尊享受到实际利益