最近，对于游戏圈的朋友来说，《黑神话：悟空》的横空出世，犹如一场饕餮盛宴。让大家对国产游戏的崛起，看到了希望。甚至，游戏的周边，带动了相关文旅业的火爆。

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游戏上线当天，山西省文旅厅早早准备好的取景地宣传片也同步发布，引来一片叫好，当日山西旅游搜索热度环比翻倍增长。四川的安岳茗山寺、重庆的大足石刻、杭州的灵隐寺、丽水的时思寺等，相关景点所在的文旅部门近日纷纷发文“在线认领”自家景点。

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作为，一个“游戏文盲”来说，对于这些游戏的理解，基本是“一窍不通”。总觉得，和自己没有任何关系。但是，前几天，在几个好友的群里聊天的时候，有朋友突然@说，谁谁，你曾经作为HR，这次《黑神话：悟空》的主创人员基本都是35岁以上的，他们带来了，让这个行业震撼的作品。你们HR行业是不是要把不招35岁以上的这个不成文的规定，给去掉了。

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但是一愣，马上反应过来，简单的搪塞一下，就敷衍过去了。后来，想了想，35岁作为职场的一道坎，这是谁规定的呢。自己工作近20年，招聘的绝大多数岗位，对年龄没有强制的要求。

很多人说，这是阿里等一些互联网公司带坏的风气，老实说，很少在阿里、百度、腾讯等公司，发布的招聘信息里面有注明年纪不得超过35岁的。事实，身边认识的人，在这些互联网大厂的，绝大多数都是超过35岁的。

所以，把35岁作为职场就职的一道坎，一刀切的让互联网公司来承受，我觉得不妥。就像很多人说，英雄不问出处，不能唯学历论英雄。道理都没错，在这些互联网公司里面，低学历的人照样有。

那谁对这个不成文的规定，推波助澜最大。我个人觉得，还是国企事业单位为主，比如：公务员考试、国企招聘，个人估计50%左右的岗位，都是规定年纪不得超过35周岁吧。这也是招聘中，最大的供需“矛盾”点。

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其实，相关机构直接出个文，就可以杜绝绝大多数的社会争论点。至少，可以规定不得明文备注年纪要求。为什么，不做？作为普通老百姓，不懂，也许有人懂！