作为一名后勤管理人员，最近几年，我一直负责公司的招聘工作。从去年开始，大环境开始变差，经济形式严峻，失业人员增多，重新找到合适的工作不再是一件容易的事。同样，虽然失业人员增多，对企业来说，招到一名胜任工作的合适员工，也不一件容易的事。需要双方多次来回博弈，取得互相满意才行。

对我来说，通过这几年的的招聘工作，也发现一些人或者说具有这些特征的人，不适合招聘到公司工作，跟大家聊一下，一家之言，不喜勿喷！

第一种: 张口闭口不问工作，只关心工资待遇的人，不要。

可能大家会说，现在打工者追求的就是工资待遇，把工资待遇放在第一位，也没有错。现实如此，也是对的。但找工作首先考虑的是工作是否适应，工作的好坏，是否发挥最大能力，才能追求最好的待遇问题。如果找什么也不问，第一时间只问待遇问题，满脑子都是钱，那这个人，一定干不好工作，甚至干不长时间，随时都会离职。所以遇到这样的求职者，一概不录取。

第二种：有纹身的人，不管大小，不管在什么地方。不要。

身上有纹身，可能是为了好玩，可能是受人蛊惑，也可能是为了爱情，但给人的第一感觉就是社会上的人。许多公司明文规定，有纹身的人一概拒绝。我招工也一样，人再好也不要。

第三种：太年轻的（例如18-20岁），不要。

因为通过几年的招聘，我发现，现在的年轻人，虽然聪明灵活，适应性强，但是其最大的问题就是，稳定性太差，凭兴趣工作，一遇到不顺心的事就离职。在一个公司工作时间往往不长，就频繁跳槽。 现在工厂最喜欢招收的是30～45岁左右的员工，已结婚，拖家带口，稳定性强，认真负责，不轻易离职。

第四种：失业的业务员、外协人员、司机、外卖员、经常出差的人等，尽量别招。

因为这些人工作性质就是在外面跑业务，甚至常年出差，已经适应了在外面不受时间、地点约束的工作性质，招到公司在车间固定岗位工作，受纪律约束，往往不适应。容易出现离职、精力不集中、违反纪律、责任心不强现象，所以车间一线员工最好别招这类人。

第五种：失业的工地工、在大城市工作过的打工者、出国打工者等类人，做好也别招。因为这类人以前工作时，虽然工作很辛苦，当时工资比较高，待遇比较好。他们已经适应了高工资、高待遇的工作。现在回来了，在我们这个小县城小工厂工作，工资待遇肯定没有那么好。时间长了，就会有心理落差，影响心情，从而影响工作。

第六种:到公司找对象的年轻人，不要。

有些年轻人来公司的目的，是找个女朋友。这样一旦找到了女朋友，连女朋友一起就跳槽了，给车间生产带来负面影响。车间主任对这样的员工极为反感，坚决不要。

第七种：接送孩子的妈妈不要。因为有些工厂是流水线生产，一个萝卜一个坑。必须同时上班，同时下班，才能保证生产正常进行。妈妈接送孩子的时间因人而异，不好统一协调。如果不是流水线，不影响他人的工厂，可以考虑妈妈班。

第八种：55岁以上的人，不招。

因为到了这个年龄，是很尴尬的。体力不行、精力也不行。甚至身体状态欠佳，需要经常跑医院。许多工厂直接一刀切，超过55周岁，一律不要了。这也是现实。

招聘工作也是一门技术活，需要统筹安排，既要照顾到车间生产，又要照顾到员工实际情况，才能招到合适的员工。

是不是？一家之言，有的公司不一定适应。勿喷！