内向性格并不意味着缺乏社交能力,同样,不擅长融入群体也不等同于社交无能。根据科学研究,全球超过70%的成功人士实际上都具有内向的性格特征。
沃顿商学院的教授亚当·格兰特曾进行过一项心理学研究,揭示了一个引人注目的现象:在职场中,内向型人士越来越受到青睐,并且更有可能担任领导角色。他们擅长于深入感知和理解他人,这使得他们在管理多样化团队时更加得心应手。相较于外向者,内向者对多巴胺的敏感度更高,阈值较低,这意味着他们对社会刺激的反应更为敏感。而外向型领导者由于倾向于释放能量,多巴胺阈值较高,可能在处理事务时更容易反应过度或表现出主观性,有时可能导致判断失误。