说到券商行业，那肯定是高大上的职业，从业人员要么是985、211毕业，要么是海归，拿着高年薪，着实让人羡慕！尤其是2020年的基金元年，新基金发行达到了高潮，管理千亿规模产品的基金经理就有十几个，管理百亿规模的，就根本不值得一提，那个时候，整个券商行业的薪资，也达到了历史最高峰。

曾几何时，一个券商牌照，都是稀缺的，如果想要获得券商牌照，付出的成本是非常大的，当年东方财富网从一个财经网站转变为券商，就是因为花大钱并购了券商，最终转型到了券商行业。上一任村长任期内，能上市的券商，都给整上市了，已经上市的券商达到了51家。

高峰的时候，有多鲜亮，低谷的时候，就有多悲惨。

现如今，券商行业开始进入整合期，券商牌照的价值在下降，这么多年积累的风险，在逐步显露，于是上面给出的解决方案，就是互相整合。按照今年已经发布的券商整合案例，都是由上市券商整合非上市券商，这不，近期国信证券发布公告要整合万和证券，此前案例，“国联+民生”“浙商+国都”“平安+方正”“西部+国融”“太平洋+华创”，都在有序进行中。

为什么由上市券商整合非上市券商呢？因为整个券商行业的风险比较大，监管对于违法违规行为是零容忍，一旦暴露出风险，上市公司的抗风险能力比较强，到时候由资本市场买单，就可以了，这样的话，券商作为金融行业，发生的风险产生的影响，就能降低到最小。

然而，即便是券商间并购，还是不能掩盖行业存在的风险，更加不能消除风险。

当前，券商行业又面临裁员问题，因为头几年的疯狂扩张，随着监管趋严，不仅IPO数量断崖式下行，再融资也进入冰点，最惨是发债，尤其是与地产相关的。因此，裁员的主要区域围绕的是投研，要知道，投研部门是券商公司薪资最大的机构。如果说被裁后，可以去其他券商，但是目前面临的整个大环境问题，一旦被裁，再就业的难度确实非常大。即便是没有被裁的，也要面临薪资的压降，据说打对折都是起步价，力度确实够大。

然而，对于投研人士来讲，更加雪上加霜的问题又出来了，那就是追薪。涉及到此前项目出问题的，现在就得把吃的，都吐出来，因为投研人士牵扯到的项目比较多，一旦涉及到追薪，那可不是几十万的问题，更加不是几百万的问题，用“天塌了”来形容当前券商行业，一点都不为过。

那么，问题来了，券商行业是否具备启动的条件呢？