想起来在网上看到的一段话：“我本来就一无所有，当我开始摆烂，发现生活并没有变得更糟，反而我更快乐了，我才明白，被生活锤了那么久，我其实早就摆烂了，只是我还不知道。”

求职者们想必也发现了，同样的岗位竞争者越来越多了，用工的单位却越来越少了，就算有，也极其抠门。

生活当然是和经济大背景息息相关的，但你要说我们做什么有助于改变大环境，可能除了继续熬着，也做不了什么。

但如果我们什么都不做，经济也不可能就一瞬间腾飞，我们就会继续过苦日子，所以我们自己得做点什么。

我的建议就是：暂时撤离自己的环境。

这种撤离可以是短暂的旅行，但注意一定要完全抽离自己的环境——如果你仅仅只是去周边城市，那这种旅行只会导致你更加疲惫。

你可以去一个自己完全没有生活过的、语言也不通的城市，也可以是老家，反正是你待一阵可以完全和过去生活脱节的地方。

你也可以和朋友们见见面，每天打打麻将，看看电影，喝喝奶茶，什么也不用想，什么也不用干，只要离开自己的工作和压力源，都可以。

在这样的时刻，你将获得一种空间感，不被职场和生活挤压的松弛感。

我知道你心里肯定会想，这有什么用呢？反正假期结束还不是要回去上班，还不是要继续找工作，还不是要面对这些。

英伟达一半员工净资产破亿的新闻让很多打工人破防了，万恶的资本主义也有胖东来？再看下一条，英伟达员工一周工作7天，常常加班到凌晨2点，还有密集的会议和极其严格的时间管理要求。

照常理，看到这一条就得开骂了，可再想想第一条，大家还是纷纷表示要去英伟达当牛马。

但事实可能比较扎心，别不爱听，那就是你如果能去，早去了，只不过那里是高级牛马的所在地，你的技能不够高级，所以还是只能做低级牛马，只能接受“很少的收入也还得007”的现实。

很多人以为只要自己肯当牛马就会有人要，只要卖命别人就会接受，这是一种妄想，别说英伟达这样的水准，稍微比平均工资高一点的工作，肯卖命的人就能挤破头，凭什么轮到你卖呢？

你说中国这么卷是因为企业都无视劳动法？是因为中国没有实质上的工会？错了，这些都不是理由，只要待遇好，你违反什么都没人管你，谁要去举报，员工就得骂你狗拿耗子多管闲事。问题就是待遇不好。

那么问题来了，多好算好？没法量化，你可以说你是超高级人才，给你100万一年也大大剥削了你；企业也可以说你根本不产出价值，给你3000一月都多了，所以你得天天加班才能补上。

那你的真实价值怎么衡量？谁都没法衡量一个人的真实价值，我说的，因为价值是主观的，价值是需要跟适合的环境匹配的，价值是相对的。

企业是否有给出合适的回报，我只看一点，那就是按照企业开出的条件，来的人是不是挤破头？如果是，回报就合理，甚至给多了；如果没人来，那就给少了，就这么简单。

别跟我扯什么产出了多少价值，人没有绝对价值，人只有相对价值，即相对于其他人的价值——如果你能无差别地为别人创造很大的收益，那么你的价值，在别人对你的争抢和出价中，自然能得到体现。而如果体现不了，那就是没有。

很多人说造成中国人内卷的原因，是中国人太多。这句话也对也不对，对的是跟人多有一定关系；不对的是，人多就代表岗位也多，产业生态也更丰富，都同比增加才是，为什么多出来的人口，就光是增加了一些同质化的牛马呢？这才是问题的核心所在。

再重申一次，如果你只跟别人一样，有着一样的技能，只愿意承担一样的风险，那你注定是得不到超过社会平均的回报的，不管在中国还是在美国，都是一样的，因为价值看的是你相比于其他人的相对价值——在一个做企业的人少的社会里，只要有人能做出跟你一样的贡献，对收入的要求比你低，那你就得“就低不就高”；而只有在一个做企业的人多的社会里，才能从企业侧出发，但凡有其他企业愿意出更高的价格去拥有能产出某种价值的劳动者，企业都只能“就高不就低”。

这就是差别，我们的失业率不断抬升，我们的劳动力市场不断变卷，是因为我们实质上并不鼓励和包容创新，我们的劳动力水平都太过于低下而同质化，我们这里愿意当“资本家”的人不是太多，而是太少。

网络上为什么充斥着“不让别人努力”的声音？因为大多数人都希望保有自己的“相对价值”——别人掌握了更高级的技能，就意味着自己产出的价值不值钱了；别人更努力了，就意味着自己没性价比了；别人降低了要求，就意味着自己得“就低不就高”了。

而这种舆论环境，只会出现在一个内卷严重的社会里，因为人人自危，抢的也都是存量蛋糕，所以人人才都想限制别人“比自己更有性价比”。

其实这些根本都是多此一举的事情，社会就该让劳动力的性价比继续卷，卷到一定程度，就会有一些人愿意承担风险了，愿意去搏一搏当“资本家”了，因为你不是说劳动力便宜吗？那就说明当“资本家”划算，在风险和收益里更靠近收益那一头啊，为什么不当呢？

资本家多了以后才会开始抢劳动力，然后就会改善整个就业环境，提升劳动力价格——整个社会本来就是会这样自动调节的，干涉它干什么呢？

“最低工资”和“不让贫富差距太大”并不是为了人民，而是管理者为了防止在周期的自动调节过程中，有些时候上下的方差太大，持续时间太久，还没等调节回来就有人忍不住给它推翻了，换管理者了，所以才做了如下的上下限规定。

但你一定要明白，社会一定会自我调节，不是这些东西不规定了就只会往一个方向极端化发展了，这些规定逆规律行事，肯定是一定程度上加重了失业率和遏制了生产力的，只是减少了管理者的管理风险而已。

都想进阿里腾讯，都想进英伟达苹果，最早进阿里的时候，你并不需要什么门槛，最早进英伟达的时候我相信也差不多，但那时候也没什么收益，还得每天听老板给你画饼。

所以大家都是不愿意的，大家只想在看到确定性大收益的前提下再进去当牛马，不好意思，收益高了，去的人多了，人家自然就要选更强的人了——这就是规律啊，谁能逆规律呢？

人总要承担风险的，要么你在人家早期的时候进，承担极大概率这是一个大饼公司的风险；要么你在人家牛逼的时候进，那你就得提早成为人中龙凤，即先承担非常努力非常优秀拿到非常大的结果，最后也找不到这种公司，拿不到这种收入，白白做前期努力的风险。

英伟达并不是个例，币圈里的币安交易所早就达成过类似神话，早期的你是否会笑话那些拿BNB当工资的员工，觉得他们是被老板PUA了呢？

上上篇我说下一个比特币不可能让你找到，不是你运气不够好，而是胆小，谨小慎微，只享受安全感，对新事物缺乏敬畏的人，是不可能找到下一个的，下100个你都找不到，这是由你的行为模式和思考方式决定的。

今天也是如此，只想在收益看得见的时候才愿意卖命，那这辈子都轮不到你卖，不是别人不给你机会，而是你的行为模式根本不配拿到机会。

说回撤离，你想想，那些英伟达的员工，那些币安的早期员工，是不是在很长一段时间里，都是被别人当作“反面教材”的？

如果你不给自己一个暂时抽离自己环境，放空自己，听听别人在想什么，看看别人在做什么的时刻，你怎么会有可能发现新事物呢？你怎么可能了解自己，听到自己内心的声音呢？

在急急忙忙的工作中，你只会想“先熬着，先干着，先有一份工作再说”。

在和朋友们的交流中，你会发现“原来他们在想这些，在做这些”，你会看到不一样的思维方式，不一样的生活方式。

在呆呆看着天空，树梢，小鸟，蒲公英，缓缓流淌的小溪的时候，你也许会听到自己心底的声音。

我们大部分人，都不想，或者说没勇气去承担“人生的重大选择”的风险，我们只想在看到那个确定性大收益后，再付诸努力。

这当然是没问题的，但如果我们连“暂时撤离”，给自己一个冷静期，一个思考期都不敢的话，我们怎么可能“看到确定性大收益”呢？

人生不是线性的，我们需要无数个这样的时刻来稍微“跳脱”出来，看一看自己的位置，看一看自己的方向，然后再做决定。

我确实没法保证你暂时撤离后，冷静思考后，你就一定能找到人生的方向，就一定能找到可以为之不顾一切拼命努力的方向，但我可以保证的是，如果你连一个冷静期和思考期都不愿意给自己，你永远都找不到。

回家吧，过年吧，见见家人，见见朋友，呆呆望着远方，或者追几部你早就想看的剧，你值得拥有一个这样的时刻，你也需要这样一个时刻。

在过去的一年，你辛苦了，抱抱自己，然后接下去，我们再一起面对吧，好吗。