“稳住，千万别翻脸，这样肯定不好嘛，我们还要来日方长的呢”和一名朋友结交了多年的人，面对他提出的一项请求，被拒绝后开始对自己不断劝导。
翻脸于他们来说无异于从温水中的青蛙，跌进了冰冷的水中，但是，为什么那些冲突、翻脸的人反而在自己看来是有些厉害?
这其实从人性的两个方面，一是人心，二是内心，这二者我们应该都明白，在一群人中，你难呈每个人都是好人，而冲突和翻脸的人往往是我们所说的那种“狠人”，那么又是什么支撑着他们敢于翻脸、产生摩擦和冲突呢?
敢于翻脸的人，他们的内心是什么。首先能步入“人心”这一层面的人，其内心一定是十分坚定的，因为作为底层或者说起点比较低的人，他们脚踏实地非常努力，会为了目标不断进取，坚韧不拔。
但同时，也会担心形势的发展会有一定的变化，从而影响到自身所做出的努力，所以在面对高层领导者的时候，他们都十分的恭敬、谦逊。
不敢轻易和其交恶，生怕因为一个小小的行为，就会毁掉自己前期所付出的精力与努力，所以能争取到这份平稳也说明这类也很不错。
所以在他们看来，冲突、翻脸的人是在慢慢走向深渊的人，他们已经不懂得怎样去迎合别人的脸色，不再知道想要得到什么，就要做到什么。
所以他们认为，翻脸、冲突，不就是得罪人嘛，这样会失去更多的东西。
而身居高位与低位的人，在礼仪方面也有一定的差异，虽然不绝对，但大体上一般是这样。
当你问高位上的人: “你是大人物/领导么?”
他们会说: “不，我不是。”
当你问上一些地位低下的人或者和你称兄道弟之人，他们会说:“看你如此年轻有为，我们好冒昧的称你为大人物嘞。”
由此可见，高层地位上的人往往会显得比较谦逊，有些社交或生活经验丰富的人会说: “高人在隐居!”
这句话代表着谦逊之余，也十分的斯文有礼。
而身处底层或者低层地位上的人，他们可能会认为: “礼尚往来，还请多多关照!”
“你我都是为了利益，多多指教”这类话，表面言辞十分客气，但是用在交好的朋友中，又会让人感觉到你看透了我，我也看透了你。
高层与低层之间的礼。不管是什么地位上的人，都喜欢晚辈或者处于低层地位的人来表现出对自己的尊重与敬意。
但是当涉及到利益的时候，就会不由自主的站到自己的利益这一边。
这就要提到高层与低层所理解的“礼”了，高层地位上对于“礼”的理解是: “德行”或者说“内涵”。
所以高层地位上的人才会显得比较谦逊，放低身姿，即使在他们看来，压根就没有什么“大人物”之说，都只是不同身份的人而已，所以凭自己的本事才让自己上了更高的位置。
但如果要拿一些小事进行攀比，那是抬举自己，也是在看不起别人，所以他们对于这些乱七八糟东西是没时间也不屑去纠缠的。
而底层或者低层地位上的人所理解的“礼”就是: “好商量”、“好办事”。
从这个“好”字中我们也能感受到，依附于别人身上活着，或者为了利益兢兢业业工作的初心就是求个“好”，但是在别人看来，这却是不屈之辱，是一种软弱，而除了利益以外，没有其它要求。
所以从双方的理解角度就决定了二者最终走向，所以在他们看来，会做人的就是懂得讲道理“好商量”，不能处人的就是不会做人“没教养”。
但殊不知世事纷纭，“人心不足蛇吞象”，总有人想着要更多，正所谓没有十全十美的事情，有人的地方就会有冲突和利益的问题存在。
所以底层之人更是没有什么主动权可言，于是不敢翻脸，据此判断，并非明智之举，更不是聪明之举。
这就和当初他劝自己稳住一样，有些姿态要学会放低，这样才能更好的助力自己前行。
相较于敢于冲突翻脸的人来说，他们已经分析过眼下局势，并且也对于可能存在的冲突将要产生出来的各个后果有着更加清晰的自知之明，同时还做好了相应准备。
毕竟有人愿意以物易物，有人愿意赚钱赚钱，有人愿意买单买单，这就是内心强大的表现，也是对自身实力的一种认可。
因为他们拥有一定实力后，自然就有了一定底气，他们觉得自己的能力足够搅动这个浪潮或者这个圈子，甚至更大的地方，所以才可能形成一个巨大的能量场。
所以，在这一过程中，就形成了各自不同的想法和行为举止表现，也逐渐形成了某种势能，虽然可能不是全局，但也足以让自己获得部分优势。
敢于冲突的人如何强大自己。敢与翻脸的人，不管是在交往过程中还是职场中，两者之间相较，敢于翻脸的人无疑更具有主动权，更能主导一方局势，也能在一个圈子中打出更多名堂，所以也越来越强大。
可能当职场文化引导到一定程度的时候，有些公司也会希望员工能够软一点，不要冲突，不要翻脸，毕竟这样的状态相对会更和谐以及稳定，所以也会给员工这种暗示和引导。
但有一些人始终还是不太适应这种文化模式，在经历过一段时间后，发现其后面的种种也开始犹如对于问题处理的不当等各种形式流露出不满，但是对于这些问题，如果没有人主动发现指出来的话，它就不会出现亮眼，可就是因为一个小火花，就产生了很大的爆烈。
有人认为这是职场上流动较快的一种表现形式，也并不代表公司的不好，但是如果再出现一些问题后，这些问题就显得愈加明显，就会显得动荡，从而影响职场上其他人的工作积极性和心理健康。
因此，对于职场文化在选择的时候就要考虑清楚是否真的适合自己，以免职场文化无法给你想要的认同，同样要努力去适合职场文化，以免产生其他问题。
那么敢于冲突翻脸的人又是如何强大的呢?
这其中不仅仅关系着一个区域或者圈子的利益，更重要的是他们自身的实力和发展，在发展过程中，不可避免的一定会遇到各种各样复杂的事情，在这些复杂的事情中往往需要作出一些选择，有的时候甚至会背负骂名，也可能会被他人所指责等等。
但这些并不是最重要的，重要的是愿意做出这种选择的人内心一定十分坚定，对自身能力充满自信，有底气，也能够随时代潮流发展而不断变革和更新，总之就是因为有着永葆朝气前进动力，所以必然强大。
这些很少有人总结过，更没有写成书籍进行传播，只是在成功人士口中常常被被提及，他们成功往后也不会对别人进行刻意宣传。
所以敢于冲突翻脸的人，是怎么样的一种心理?
只有不可知，不可知才能体现出强大。
