一名在职12年的老员工，因公司突然调整组织架构，降低其职级，在全国会议上与CEO发生激烈言语冲突。

公司以员工严重违纪为由解除劳动合同，但员工认为是CEO先出言不逊，自己只是被迫反击，遂起诉公司违法解除劳动合同并索赔。

案情回顾

老杨于2008年入职某科技公司，2011年与公司签订无固定期限劳动合同，担任总务部主任。

2020年3月，在公司召开的集团全国管理人员会议上，CEO王某宣布了新的组织结构调整方案。

当老杨询问总务部的定位和直属领导时，王某表示已任命崔某为行政中心高级总监。

作为总务部主任的老杨质疑这样的人事任命为何不征求下属意见：不用征求我们的意见，是吗？把我当小兵了吗？是吧？啊？

王某则回应称这个级别的任命只需要征求董事会意见。

双方情绪渐渐激动，争执升级，王某先说出带有侮辱性的话语，老杨随即以同样的方式予以回击。

随后技术人员将老杨移出会议，而王某和其他与会人员仍继续对老杨进行言语攻击。

五天后，公司向老杨发出解除劳动关系通知书，以其严重违纪为由终止劳动合同。

公司称老杨不仅在会议中辱骂CEO，还利用工作便利谋取私利。

老杨不服，认为是CEO先行挑衅辱骂，自己只是本能反应，遂申请劳动仲裁。

仲裁支持了老杨的诉求，判决公司赔偿84万余元，双方均不服该裁决，分别向法院提起诉讼。

法律分析

关于劳动合同解除的合法性问题，《劳动合同法》规定：用人单位可以单方解除劳动合同的情形，包括严重违反规章制度等。

本案中公司主张老杨存在两项违规：谋取私利和辱骂领导。

对于谋取私利的指控，举证责任在于用人单位。《民事诉讼法》规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

公司无法提供充分证据证明老杨存在此类行为，因此这一理由不能成立。

关于言语冲突事件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》：用人单位解除劳动合同应当事实清楚、证据确凿、依据充分、程序正当。

录音证据显示，是CEO王某先行出言不逊，且在老杨被移出会议后仍继续言语攻击，而公司仅对老杨一人做出处分，显然不公平。

另外，《劳动合同法》强调平等协商、诚信履行原则。

公司未经协商便单方面调整老杨职务，致使矛盾激化，对此负有主要责任。

最终，一审、二审法院均支持了老杨的诉求，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金84万余元。

写在最后

有网友说：老杨确实太激动了，说话方式也有问题，CEO对组织架构调整以及领导班子调整，员工是无权过问的。