虽然很多人认为中国的教育已经很公平，中国的公务员考试制度最公平，尤其是对家庭条件普通甚至是不好，没有什么背景的普通家庭孩子来说，这是实现人生逆袭和层次转变的最有效途径。

但是，不可否认的是，也有很多人在质疑公务员考试的公正性，同时也认为公务员的很多工作根本不需要那么高的学历和能力，因此他们既呼吁降低学历要求，又建议恢复古代中国推举孝廉入仕的方式，以群众推举的方式获得公务员岗位。因为在他们看来，这样就能让那些学历不高但有能力干好公务员工作的人们有机会入仕去为人民服务。

那么，这种方式可行吗？

先不说这种推举孝廉的方式好不好，咱们先说说现成的例子孟加拉。孟加拉有一个制度叫做公务员配额制度。孟加拉这个国家想必大家都听说过，地方不算太大，但人口不少（1.7亿），距离中国不远，曾经也是英属印度的一部分。现在的孟加拉是1971年成立，迄今也就53年历史，而在孟加拉成立之初，为了表彰为了国家独立而英勇付出的老兵，孟加拉政府决定将30%的政府公务员岗位分配给开国老兵，以此表彰他们为国家独立做出的贡献。

想必大家也能想到，刚开始的时候大家一看是给老兵，这是对人家付出的回馈，这是可以理解的，所以也不会有人反对。但是，当几十年过去之后，普通民众发现出问题了——老兵们享受公务员免试的待遇，然后人家的子孙后代也可以享受这种公务员配额制度。本来只是一个老兵占一个岗位，但老兵的子女、老兵的孙女可不止是一人，那么肯定一个岗位是不够用的，那怎么办？既然大家都是体制内又都是共性问题，互相理解互相帮衬呗，方法也简单，扩大配额的比例，原来的30%不变，2013年又新增了一些比例：给女性10%、给落后地区10%、给少数族裔5%、给残障人士1%。表面上看这是保障了开国元勋群体和各个阶层群体，但实际上大家可以应该能明白，这些配额给的是谁还不都是那30%群体或者公务员群体说了算。也就是说普通人想通过考试挤进孟加拉公务员群体所能选择的岗位只占总体岗位的44%，同时我们还要清楚地认识到，公务员群体的不能家中只有一个孩子吧，除了一个能继承岗位的，还会有其他的人也可以报考公务员，这个过程中他们更具有优势，这是不可否认的事实。所以整体估算下来，普通民众通过考试大概只能获得公务员员额的20%-30%。如果长此以往，那以后普通民众恐怕永远也挤不进公务员阶层，于是民众抗议活动不断，最终在2018年孟加拉政府宣布废除公务员配额制度，你以为这就完了？老百姓是满意了，那些老兵不干了——老子流血流泪打江山，你们连个工作都保证不了，这不是过河桥吗？在多方（利益）努力下，于是在2024年6月，孟加拉宣布恢复配额制。好不容易取消配额制度，结果你又恢复了，平民出头的机会不是又少了吗？于是大家又开始抗议，目前政府给出解决方案是留给老兵的公务员配额减少到5%，给残疾人和少数族裔留下2%的份额。但现在孟加拉的老百姓还是不满意，大家希望彻底取消配额制度。

说完了孟加拉，大家还觉得咱们国家的公考制度不合理吗？虽然公考的选拔比较难，难度很大，竞争也很激烈。但必须要清楚的是，这也在很大程度上杜绝了裙带关系，保证了平民子弟拥有进入权利阶层的公平机会。

而如果真的按照某些人所希望的那种推举式的选拔官员，后果就会和孟加拉的配额制度一样，会将公务员这个职业逐渐阶级固化。因为能推举孝廉的人都是乡绅名流，而什么是乡绅名流呢？就是那些有钱的商人、退休的外地官员、有威望的地方官，他们举荐的孝廉真的就公正吗？互相举荐朋友家的孩子岂不是方便？平民家的孩子也许很优秀，但人家凭什么推荐你？就因为你是平民子弟？就因为你想当官？别说什么你很优秀，也别说你想为人民服务，如果你连考试都不能通过，怎么证明你的优秀，说白了还不是想不劳而获。但如果说到不劳而获，你觉得咱们平民老百姓有机会吗？

所以，如果真的有一天实行了不考试就能获得公务员岗位的制度，你大可以放心，你一个平民老百姓肯定没有机会获得，因为只有利益的相关方才能成为受益者。

所以，不要妄想什么不考试就能获得公务员身份，因为如果你连通过公平考试都不能得到这个机会，凭什么认为有更大操纵空间的时候就能得到？

所以，不要小看了中国一千多年的科举，这种制度确实在相对公平地给与了平民子弟平步青云的机会，这是我们必须正视的事实。