员工医疗期满后，用人单位在符合法定条件下可以解除劳动合同，但需遵循相应程序和规定。

员工医疗期满后，若其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意对员工工作能力的评估。

例如，员工因疾病或非因工负伤，经过规定的医疗期后，身体状况无法恢复到能够履行原工作岗位的要求，用人单位为其调整岗位后，员工仍然无法胜任新岗位的工作任务，这种情况下满足解除合同的一个重要条件。用人单位需要有证据证明员工不能胜任工作，证据可以包括员工的医疗记录、工作表现评估、新岗位的工作要求和员工实际完成情况对比等资料。

用人单位解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，这是解除合同的必要程序。这种通知是为了给员工足够的时间准备，例如寻找新的工作机会或者处理后续相关事宜。

用人单位还应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。另外，如果员工患有的是职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在医疗期满后，用人单位一般不得解除劳动合同，要根据工伤相关法律规定处理。而且，在孕期、产期、哺乳期的女员工，在医疗期满后也有特殊的劳动保护规定，用人单位不能随意解除合同。

总之，员工医疗期满后解除合同要依据具体情况和法律规定谨慎处理，避免用人单位违法解除劳动合同的情况发生。