为了节省费用，我未进行挂号处理，并请朋友为我出具了病情证明。企业方面对此进行了调查，并确认我是在没有挂号的情况下出具的病情证明，这显然违反了企业所明确的严重违纪行为，并可能导致劳动合同的解除。现在，企业要求我说明情况并接受相应的处理。这种情况，公司可以辞退我吗？

在大多数情况下，如果企业的规章制度明确将看病不挂号的行为列为严重违纪行为，那么企业有权以此为理由解除劳动合同。即使这种行为背后的病情是真实的，但通过不诚实的手段来获得病假也是无法得到谅解的。如果该行为未被明确规定在规章制度中，企业仍有可能以你弄虚作假提供虚假病假证明，造成超出规定旷工天数为由解除劳动合同，或者以违反不诚信的条款辞退你。

因此，如果你的企业内部规章制度明确规定请病假需要出具正规医疗机构的挂号单及病假证明，而你未进行挂号就擅自休病假，那么你很可能面临企业按制度处理的不利结果。

建议劳动者在处理病假医疗期问题时，提前了解企业内部规章制度中关于请假手续和严重违纪行为的相关规定。如果可能的话，你可以寻求专业人士的帮助，以了解你的权利和义务。