白宫椭圆形办公室内，一场关于联邦政府裁员的博弈正悄然转向。当地时间6日，美国总统特朗普召集内阁成员与政府效率部部长埃隆·马斯克举行闭门会议，试图为持续一个月的“裁员风暴”划定边界。这场会议的核心议题直指马斯克的权力范围——总统明确要求其仅能“提供建议”，人事决策权仍归属各部门负责人。

“我们追求的是手术刀式的精准，而非大斧头式的粗暴。”特朗普在会后社交媒体发文中强调。此言被解读为对政府效率部此前激进裁员策略的修正。过去四周，联邦机构已有超过2万名雇员遭解雇，波及退伍军人事务部、国家科学基金会甚至核安全管理局，部分被裁员工因业务需求被迫返聘，暴露出人事调整的混乱。

矛盾的焦点集中在马斯克的角色定位。这位以“成本杀手”著称的科技巨头创始人，自执掌政府效率部以来，推动裁员时屡屡越界。3月5日，马斯克与众议院共和党人会谈时，将责任归咎于部门负责人，称解雇决策“与政府效率部无关”。然而，联邦法官的判决揭示另一面：人事管理办公室因越权解雇试用期员工被法院叫停，迫使白宫紧急修改裁员备忘录。

内部知情人士透露，马斯克在6日的会议上承认“犯了错误”，并同意向参议员提供个人联系方式以协调争议性裁员。这一姿态与特朗普“保留优秀人才”的表态形成呼应。总统同日对记者表示：“各部门应留住需要的人，我不希望看到优秀雇员被批量清理。”

政治压力也在持续升温。共和党议员妮可·马利奥塔斯与参议院多数党领袖约翰·图恩相继发声，要求裁员更谨慎以避免社会反弹。法律层面，法院的禁令已迫使人事管理办公室澄清：各机构需自行承担试用期员工解雇责任，上级部门不得越权干预。

如今，特朗普政府试图在效率与稳定间寻找平衡。根据新规，联邦机构被要求每两周汇报裁员进展，内阁部长将主导本部门人员去留。这场从“风暴”到“微调”的转变，能否平息政治与法律双重压力？答案或许取决于“手术刀”能否真正替代“大斧头”。