在职场这个大舞台上，大家都在为了生活努力拼搏，可有时候，一些意想不到的事情总会打乱我们的节奏。就比如说，你好不容易从一家公司离职了，离职流程也走完了，正打算好好休息一下，再去新公司大展拳脚呢。这时候，前公司突然给你发信息，让你回去帮忙，你会怎么想?怎么做呢?

　　最近就看到这么个事儿，有个网友的同事，因为公司裁员，倒霉地被辞退了，不过还好拿到了8万的补偿金。交接完工作，那同事就潇洒地离开了公司。按说呢，这事儿就该翻篇儿了，可谁能想到，同事刚走三天，公司的新员工不小心把他原来办公电脑里的重要资料给删了。公司领导急得不行，亲自找到这位同事，问他有没有备份。结果同事也很无奈，他离职的时候该交接的都交接了，该退的群也都退了，确实没有备份。于是就跟领导说帮不了忙，领导一听就火了，说大家以前好歹一起共事过，怎么现在人走茶凉，连这点忙都不帮，还放话要在行业里封杀他。

　　其实这种情况在职场中太常见了。对于离职后要不要帮前公司的忙，真的很好判断。就像那句老话说的，帮你是情分，不帮你是本分。要是以前在公司干得开心，工作对自己提升也大，和同事领导关系都不错，那在力所能及的情况下，帮一把也没什么。可要是在公司干得一肚子委屈，工作也没什么进步，和同事领导关系还一般般，那这时候面对前公司的请求，就得好好琢磨琢磨了。毕竟自己都已经离开了，该做的交接也做了，新同事出了问题，怎么能怪到自己头上呢?公司辞退员工，给补偿金那是应该的，这可不是用来道德绑架离职员工的借口。

　　员工和公司之间的关系啊，真的很微妙。说好听点是雇佣关系，说难听点，大家心里都有数。咱来公司上班，不就是为了赚钱嘛。可有些公司呢，非得给工作加上点情感色彩，什么“把公司当成家，家的建设靠大家”。刚进职场的小白可能还真信了，拼命干活，结果呢?往往是被公司榨干了价值，就被一脚踢开了。社会就是这么现实，它给职场人的第一课就是，你付出多少，就得得到多少回报。

　　咱普通职场人也不是要变得冷酷无情，只是得学会把感情往后放放。说话做事的时候，要就事论事。可以把自己当成一家公司来经营，这样一来，员工和就职公司的关系就变成了公司与“公司”之间的合作。自己变得强大了，在公司里就有了不可替代的地位，公司有业务肯定先想到你。而且用这种思维经营自己，还能避免感情用事，学会顺势而为，慢慢经营起自己的人脉圈子。就像电视剧《繁花》里的汪小姐说的“我是我自己的码头”，从职场角度看，就是说咱得把自己经营好了，不管在不在原来的公司，都能混得风生水起。

可话说回来，前公司这么轻易地就威胁要封杀离职员工，是不是太不地道了?员工也有自己的生活和选择，凭什么要被前公司这么拿捏呢?大家在职场中努力奋斗，不就是为了能有尊严地工作，有自由地选择吗?如果都像这样，那以后谁还敢离职，谁还愿意在职场中真心付出呢?难道我们就只能忍气吞声，被公司随意摆布吗?我们是不是应该勇敢地捍卫自己的权益，让职场变得更加公平公正呢?