职场上，领导的风格各不相同，但有些领导的行为方式，往往暴露出一个事实——他根本不把下属当回事。在这样的环境里工作，不仅难以成长，甚至会影响个人情绪和职业发展。如果你的领导符合以下四种特征，那就需要提高警惕了。
不尊重你的时间这类领导最显著的特点，就是毫无时间观念，不顾员工的个人安排。
比如，他会在下班后突然布置紧急任务，让你加班到深夜；周末、假期也不放过，总是临时要求你改方案、做汇报；即使是你请假或休息，他也会不断找你处理工作。
更让人无奈的是，很多时候这些“紧急任务”并不是必要的，甚至只是他个人的临时想法，或者拖延症导致的突击安排。
长期被这种领导支配，你会发现自己的私人时间被无情吞噬，工作和生活完全失衡。
不放手，又不信任他们事事插手，却又不真正信任你。
你可能遇到这样的情况：明明已经把方案写好了，他非要改来改去；任务分配给你了，但他仍然要逐字逐句检查，甚至让别人再做一遍；给了你责任，却不给你决策权，每个细节都要自己拍板。
这种领导本质上就是控制欲强，不愿意放手，也不相信下属有能力做好工作。
在这种环境下，员工很难成长，因为没有真正的自主权和发挥空间。时间久了，你可能会变得越来越被动，做事畏手畏脚，甚至丧失自信。
区别对待，刻意打压在团队里，最让人心寒的，是领导对待员工的双重标准。
有些领导，对自己喜欢的下属，会给予更多机会和资源，而对不那么“投缘”的人，则处处刁难、限制发展。比如，同样的错误，有人犯了没关系，你犯了就被批评；晋升时，能力一般但关系好的被提拔，而真正有能力的却被忽视。
更过分的是，有些领导甚至会故意制造竞争，让下属之间互相对立，以达到自己的掌控目的。
在这种氛围里工作，容易让人心生不满，甚至逐渐丧失工作的动力。
公开贬低，让你难堪真正尊重下属的领导，即便有批评意见，也会在合适的场合沟通，而不是在众人面前让人难堪。
但有些领导，习惯在会议上、公开号场合直接点名批评，甚至用讽刺、挖苦的方式表达不满。他们可能认为这样可以树立自己的威信，但实际上，这只会让团队士气低落，让员工对他越来越反感。
这种领导的潜台词是：你的自尊不重要，他的权威才重要。
长此以往，员工的心理压力会越来越大，对工作的认同感也会降低，最终影响整体的工作氛围。
写在最后在职场上，遇到好的领导，是一种幸运；但如果不幸碰上了不把员工当回事的领导，就需要慎重考虑自己的发展方向。
如果你的领导具备以上几点特征，建议你尽快调整自己的心态，要么学会自保，要么寻找更合适的环境。 毕竟，工作是为了让自己过得更好，而不是被无端消耗。
