近期，据韩国媒体报道，多年来有近400名韩国飞行员跳槽至中国，引发广泛关注。这一现象背后，有着复杂的行业背景与国际关系因素。自二战以来，空军在战场上的作用愈发关键，各国纷纷重视制空权建设。我国在建国初期，空军力量薄弱，但中央高瞻远瞩，早早布局空军发展。历经多年努力，如今中国空军实力强劲，且持续提升。在空军建设里，飞行员培养至关重要，因其成本高昂，在全球范围内都是稀缺资源。

早期，我国飞行员多从各部队选拔抽调，其中涌现出不少王牌飞行员。随着现代化军队建设推进，选拔机制日益完善，为空军输送了大量优秀人才。然而，近些年我国航空航天等领域飞速发展，诸多项目对人才需求大增，出现人才短缺状况。为解决这一问题，国家扩大人才选拔范围，开始招募外籍优秀飞行员，不过他们主要参与民航等普通航空领域工作，涉及部队机密的项目仍由本国人员负责。

中国地域广袤，民航市场潜力巨大。国家大力发展民航事业，众多航空公司为提升竞争力，在人才培养上投入巨大，以优厚待遇吸引外籍优秀飞行员。在此背景下，不少国家的飞行员选择跳槽到中国，韩国飞行员便是其中数量较多的群体。韩国国土交通部资料显示，2014 - 2019年间，韩国多家航空公司近400名飞行员奔赴中国发展。这一现象对韩国民航业产生了较大影响，韩国政府虽试图限制，却未能成功。

韩国民航业面临诸多困境。一方面，韩国国土面积有限，人口规模不大，导致民航市场发展潜力受限，早已趋于饱和。另一方面，财阀等势力对行业的垄断经营，使得韩国民航业在国际竞争中优势全无。反观中国，民航业正处于上升期，众多航空公司蓬勃发展，对飞行员的需求极为旺盛。各航空公司为招揽人才，纷纷开出优厚条件。外国飞行员凭借自身专业技术，在中国能获得远超本国的理想待遇，工作环境也更为优越。正因如此，大量韩国飞行员选择来华，并且多数人打算长期留华，甚至期望获得中国绿卡，永久定居。

大韩航空（资料图）

当然，引进外籍飞行员也存在一些问题。部分韩国飞行员在中国面临文化适应难题，他们在工作中延续本国习惯，对飞行工作产生了一定的不利影响。从长远来看，吸纳外国人才虽是当下解决人才短缺的有效手段，但本土人才培养才是根本。毕竟，航空领域的核心工作，最终还是要依靠本国人才。若过度依赖外籍人才，可能会导致本土人才培养出现断层，影响行业的可持续发展。

对于国内民航公司而言，在积极引进外籍人才的同时，务必加强本土飞行人才的培养。一方面，加大在飞行员培训方面的投入，完善培训体系，提高培训质量，为有志于从事飞行事业的人员提供更多机会。另一方面，营造良好的职业发展环境，吸引更多优秀人才投身民航事业。同时，对于引进的外籍人才，要加强管理和监督，建立科学合理的筛选机制，确保其符合岗位要求，避免盲目引进。

飞行员（资料图）

在全球化背景下，人才流动日益频繁。中国民航业吸引外籍飞行员，既是行业发展的机遇，也是挑战。只有妥善处理好引进外籍人才与培养本土人才的关系，才能实现民航业的持续繁荣，为国家的发展贡献更大力量。韩国飞行员集体来华这一现象，也为我们提供了思考行业发展与人才战略的契机 。