腾讯表示，经过慎重评估后，决定今年除正常进行年度薪酬回顾外，还将对薪酬结构做出两个调整：

1)进行全公司薪酬结构的调整，把服务奖融入月薪。

2)将现有的易居租房补贴融入月薪。

相关调整于2024年7月1日起生效，8月5日的发薪中开始体现。

而对于7月1日之后加入的员工，不再设立易居租房补贴，公司会参考更新后的薪酬区间，提供更有市场竞争力的薪酬。

腾讯的这个薪酬体系调整对于员工来说是非常好的事情，首先每个月能够实际到手的金额提高了，部分员工的薪酬应该能提升3000多元。而且不用担心领导的画饼，因为每个月的努力都会在薪酬中表现出来。

而且随着月薪的提升，年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新入职员工的社保公积金基数等都将相应增加。月薪增加对以后跳槽谈薪资更有优势。

当然，在互联网公司里面，腾讯的福利向来也是不错的。只不过现在他们为了更好的留住优质人才，才想通过这样的改变进行留人。

据腾讯年报显示，截至2023年12月31日，腾讯拥有105417名员工，相较2022年底的108436名员工减少超过3000名员工。2023年度腾讯总酬金成本为1076.75亿元，以此推算，2023年腾讯人均酬金超过100万元，不过，相关年薪包括股票、分红等。所以说，这次薪酬结构的改动影响是非常巨大的。

至于后续还有什么样的变化或者影响，我们就静观其变吧！