在职场，遇到一个好领导无疑是幸运的，但现实是，不少领导实则“水货”，他们不仅影响工作心情，还阻碍升职加薪。水货领导常有以下六大特征：

1.是外强中干，瞎指挥。这类领导业务能力不足，却对下属要求极高，经常凭借臆想指挥工作，导致团队付出功亏一篑。

2.是情绪易失控，如炮仗般一点就着。他们遇到问题不是优先解决，而是发泄情绪或找责任人，严重影响团队效率，让员工胆战心惊。

3.是朝令夕改，毫无承诺。这类领导决策能力不足，对工作没有预设性，容易被他人意见影响，导致工作被动，影响职业发展。

4.是只会传话，不会决策。他们机械地传达上级命令，不进行任何思考和部署，导致工作没有头绪，容易出现问题。

5.是有功必抢，专业甩锅。这类领导常常抢下属功劳，遇到问题则推卸责任，让员工承受不白之冤。

6.是对上谄媚，对下压榨。他们对上级极尽谄媚，对下属却极尽压榨，批评、处罚、责骂、嘲讽，把员工当机器。

遇到上述水货领导，员工应尽快识别并远离。值得跟随的领导，通常以身作则，愿意培养下属，带领团队打胜仗。他们具备出色的能力和责任心，能够激发团队潜力，创造良好工作氛围。因此，在职场中，我们要学会辨别领导的真伪，选择值得追随的好领导。只有这样，我们才能在职场中不断成长，走向成功的道路。愿你遇到好领导，共同创造辉煌的未来！

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