关于阿诺德续约迟迟未有进展的消息，外界纷纷猜测是其要价过高，远远超出利物浦的预算。如今，连《太阳报》也报道称，正是阿诺德索要35万英镑的周薪导致谈判停滞。那么，究竟是什么让阿诺德敢于提出这样的薪资要求？如果深入了解阿诺德的两点逻辑，就会明白他的底气所在，同时也能理解利物浦为何有充分理由予以拒绝。

首先，阿诺德敢于索要35万英镑周薪的底气十足。一方面，如果利物浦无法满足他的顶薪要求，明年夏天他完全可以自由身转会皇马。作为一名身价高达7500万欧元的球员，他的自由身离队无疑会给俱乐部带来巨大的经济损失，而这样的责任，任何利物浦管理层都难以承担。这种谈判优势，成为阿诺德敢于提出顶薪要求的关键因素。

其次，阿诺德的逻辑还涉及到对自身价值的“经济补偿”。在克洛普执教时期，他是球队后场进攻的核心，无论是频繁前插、长传、大范围转移还是精准传中，各项数据均名列英超前茅。

然而，随着斯洛特上任，他的战术职责发生了巨大变化。斯洛特强调控球与节奏掌控，同时严格要求球员专注区域防守，这使得阿诺德参与进攻的机会大幅减少，直接导致长传、传中等数据显著下滑。

但即便如此，阿诺德却在效率上实现了提升。本赛季，他在14场比赛中贡献了3次助攻，而上赛季用28场才完成4次助攻。战术地位下降，却带来了更高效的表现。在阿诺德看来，球队减少了对他的依赖，应该以薪资补偿他的战术损失，并且奖励他在进攻和防守两端的卓越贡献。

虽然阿诺德的两点要求有其合理之处，但利物浦也有充分的理由予以拒绝。在斯洛特的战术体系中，阿诺德的战术地位确实有所下降，进攻职责被分散到其他球员身上。如果球队已经不再严重依赖他，为何还要支付顶薪？更重要的是，利物浦有布拉德利这样的潜力股。尽管布拉德利在创造力上逊色于阿诺德，但他的防守与前插能力同样不容小觑。扶正布拉德利，将大幅降低薪资成本。

此外，35万英镑的周薪意味着签下阿诺德5年，连同签字费和奖金在内，总成本高达1.2亿英镑。这样的合同不仅影响利物浦与其他球员的续约谈判，还会对俱乐部的薪资结构造成难以修复的影响。