德国的工业水平，纵览世界也难逢敌手。和中国不同的是，德国的技术工人有着较高的工资待遇，部分岗位甚至超过公务员的工资水平。为什么会出现如此情形？而当前中国为什么无法达成和德国一样的水平？如果中国像德国一样，技术工人工资水平超过公务员，将会发生什么？

为什么德国技术工人工资高？

在德国有一个特别的现象，就是他们技术工人的工资普遍比较高，特别工种甚至超过了公务员的水平。让很多中国的技术工人，看了之后是羡慕嫉妒的紧。而造成这样的原因很多，和它的产业发展、政策法规等有着密不可分的关系。

首先，全社会对于技术工人的尊重程度可以说非常之高。而且，这样的尊重不仅停留在薪酬待遇上，更体现在是社会舆论导向。德国是一个工业发达国际，在他们看来想要打造一流的产品，就需要一流的技工。而技工的水平和能力就直接决定了他们的产品，是否具有竞争力，质量是否可以达到一流水平。

因此，在德国一个好的技工，可以说是非常抢手的。在企业看来，他们愿意花足够的薪水，聘请高水平高技术的技工人才，为了留住他们，他们也愿意提高薪水。因为，他们是能够给企业带来的效益的关键人员。

其次，德国有着非常完整的职业教育体系。在德国，对于技术人才和技能人才有着非常明确划分，并各自形成完备的培养体系。一个年轻人，想要从一个菜鸟到一个技术大佬，他需要经过非常专业的培训阶段，并且通过相关的认证考试。

而且，为了保证培训体系可以顺利的衔接到社会生产需求，德国可以说投入重金在职业教育方面，保证培训的高品质，这点值得很多国家学习。在经过这样的“魔鬼训练”后，在进入职场后的工人，可以快速的上手。部分凭借自己的超高职业素养，轻松拿到一份不错的薪水。

最后，德国是一个高福利的国家。技工在医疗、养老等方面的权益，得到了充分保证。这使得，技工的待遇都维持在一个相对较高的水平。

为什么中国技工工资达不到德国水平？

和德国相比的是，中国技术工人的工资水平远远达不到德国的高度。这和两国经济发展水平有着直接关系。毕竟，和德国这样的发达国家相比，我们整体工资水平就与人家有着一定的差距。当然，技术工人的工资并不高，这也是事实，这是多方面原因共同造就的。

首先，和德国不同的是，中国对于技工的认可度并不高，甚至人们对于技工职业还存在一定的偏见。这样的社会舆论态势，决定了我国的技工团体无法享受到，同其贡献度相当的社会地位和薪酬待遇。

其次，中国的技工人员的素质参差不齐。和德国具备完善的技术人才培养体系相比，中国确实有一定的差距。特别是在教育资源分配不均，质量良莠不齐，部分职业教育无法与实际情况同步接轨等。这些因素都极大的限制了，工人在走上岗位时的工作效率，甚至对他们后来的发展空间也产生了一定的影响，最终影响他们的工资水平。

另外，中国的社会保障体系相较于德国而言，仍然有一定的差距，这点事不容争议的。尽管这些年，我国的加强社会保障方面，可谓是斥重金，大投入，严执法。但在一些地区，技工们仍然面临着医疗、养老等多方面的压力和问题。而这，也使得企业和雇主在对工资进行决定时，缺乏足够的动力和支持。

当然，不可否认的是这些年中国在技术工人待遇改善等方面，确实耗费了一番苦心。但和德国相比，我们确实还有很长的一段路要走。

如果中国技术工人薪资待遇达到和德国一样，将会发生什么？

假设中国的技术工人的工资，达到了德国的水平，这对于产业经济又会带来怎样的影响呢？

首先，技术工人这一群体在社会的认可度和地位将会直线上升。在这样的社会风气下，反而有利于这一群体完成自我优化的过程。毕竟，有技术就是意味着高收入和高地位，这一方面可以激励在岗技术工人的工作热情，同时也刺激一批年轻人投身于技术工人队伍中。

其次，由于技术工人地位提升，相关职业教育体系也会得到进一步的推动和发展。实际上，社会对于技术工人的待遇提高，会反哺这一群体的职业培训体系的构建。毕竟，只有具有高水平职业素养，才能满足经济社会的发展需求。

最后，社会保障体系较为完善。如果是技术工人的待遇提高了，相对应的权益和福利待遇肯定要提高。而且如果是技术工人在产业付出的努力和贡献，确实得到了社会的认可，政府肯定也会加强政策的制定以及实施力度。到时候，医疗、养老等方面，技术工人将享受到更加公正的待遇，有助于提高社会整体福利水平。

当然，我们也很清楚，这样的变化除非有奇迹降临，否则根本不可能一蹴而就。德国是一个老牌的工业强国，在历经了几代的工业革命后，确立了产业工人的地位和作用。而相较于中国而言，我们整体产业发展起步较晚，部分产业仍然在进行供给侧改革。这和目前德国经济水平完全不同的，因此需要分开讨论。

但是，提高技术工人的薪酬待遇并非不可能。产业发展最终要落位于不同的人，对于人的价值究竟几何，也会在一次次产业变革中逐步确立。目前，我们已经开了一个好头，工人的待遇和薪酬相较于以往，已有了明显提升。相信假以时日，我过的技术工人待遇必将和世界齐平。