中产家庭送子女从事蓝领工作的现象背后，反映了多重原因，包括就业市场压力、教育回报的不确定性以及家庭经济现实的考量。以下从几个方面具体分析：

1. 就业市场压力与高学历困境：

近年来，就业市场竞争日益激烈，许多高学历者面临“高不成低不就”的困境。例如，一些海归留学生或名校毕业生难以找到与其学历匹配的工作，甚至出现“啃老”现象。这种现象让部分中产家庭意识到，高学历并不一定能带来理想的职业发展，反而可能加剧孩子的心理压力和经济负担。

2. 教育投入与回报的不平衡：

中产家庭长期以来倾向于在教育上投入大量资源，如留学、名校教育等。然而，随着经济下行和就业市场的不确定性，许多家庭发现高昂的教育成本与实际回报并不成正比。例如，有家长表示，孩子花费大量时间和金钱学习艺术或小语种，但毕业后却难以找到相关工作，最终只能从事普通岗位。

3. 蓝领工作的现实吸引力：

相比之下，蓝领工作（如工厂工人、外卖员）具有门槛低、收入稳定的特点，且能提供一定的职业发展空间。例如，有案例显示，部分年轻人通过送外卖积累经验后，成功转型为白领或管理层。这种职业路径的灵活性，让一些家长认为蓝领工作可以作为孩子成长的跳板。

4. 家庭经济现实的考量：

在经济压力加大的背景下，中产家庭开始更加务实地规划孩子的未来。一些家长认为，与其让孩子在学术或艺术领域“内卷”，不如让他们通过体力劳动尽早实现经济独立。此外，蓝领工作还能让孩子体验生活的艰辛，培养责任感和独立能力。

5. 对传统教育观念的反思：

部分中产家庭开始反思“精英教育”的局限性，意识到职业选择应更注重孩子的兴趣和实际能力。例如，有家长表示，与其强求孩子成为“精英”，不如尊重他们的选择，帮助他们找到适合自己的职业路径。

中产家庭送子女从事蓝领工作的现象，既是应对就业市场压力和经济现实的无奈之举，也是对传统教育观念的一种反思。这一选择背后，反映了家庭对职业平等、教育回报以及孩子成长路径的重新审视。未来，如何平衡教育投入与现实需求，将是社会需要共同面对的课题。