近日，华南理工大学一名女博士生苏某涉嫌介入她的导师顾某的婚姻，而作为回报，顾某在共同发表的论文中给了她第一作者的位置。

此事在网上迅速发酵，学术腐败引起了不少人的担忧，并且引发了众多的社会媒体人士的广泛关注。

据相关新闻的报道，苏某似乎运气很不错，据说她已经被聘任为了四川大学的副教授职位。

然而，据四川大学高分子科学与工程学院透露，苏某并没有正式入职该学院，而是仅在公示名单中，而苏某如果想要正式入职，她需要先取得博士学位，接下来再按相关的流程走。

按照我们平时的逻辑来说，在公示名单中其实就已经基本上是确定了的人选，相关流程也都走完了，只是还差几天时间来最终确认这个事情。虽然学校说还好有入职，但如果此事没有曝光，想必就已经入职了吧…

鉴于网上讨论的热度居高不下，相关学校已经发表声明要进行考核调查，我们期待事情有一个圆满的解决。

同时，这一事件的发生，引起了人们对于中国高校中女性研究生学术环境和导师的权利以及员工的利益之间关系的思考。

从性别平等角度来说，女性在科研圈的地位并不容易，尤其是在男性导师主导的学术领域，女性发表优秀论文和职业发展亟需更多支持和鼓励。

针对此类事件，学校和学术机构应该深入思考，如何防止导师和学生之间权力滥用的问题，并建立相应的机制来保护学生权益。

同时，学校和学术机构也需要更多关注女性学者的声音和发展，为优秀女学者提供更多的机会和平台。女性如何在学术圈生存和发展，也需要更多人共同关注并提供更多的支持和帮助，让她们知道歪门邪道不长久，光明正大也可以成功。

此外，还有人注意到这一事件中，被宠幸的“好运女”苏某和她的导师顾某都具有日本留学背景，这也引起了日本高校学术环境与中国高校学术环境的对比。

难道国外的就一定香？引用人才的时候，我们非常有必要对她们进行考核，尤其是引进教师的时候，教师职业道德是一个必须衡量的方面。

另外，作为学生，也要提高自身的防范意识，避免成为导师利益和权力的牺牲品。在选择导师和探讨相关学术问题时，应该保持与导师的适度距离，不过度依赖导师，提高自身的学术能力和竞争力，来实现学术发展和职业发展的目标。

总之，随着教育和社会的发展，类似事件的预防和解决，并不是学生单方面可以完成的，更不是学校发表相关声明就能平息的，需要各方面力量的共同参与和积极贡献，才能构建更加公平和健康的学术环境，避免丑闻的发生，影响教育大环境。