【清代的官俸制度（特指文官）】
在众多读者的认知范畴内，对清代官员俸禄标准已形成相对明晰的概念。据载，清代官员俸禄依品级而定，呈现出鲜明的等级差异。其中，一品官员每年俸禄为白银180两，并配以禄米90石；二品官员则为白银155两、禄米77.5石。自此，官员品级每降一级，俸禄数额相应递减，直至从九品，其年俸为白银31.5两。
顺治十年，相关机构确立了一套俸禄标准。在此之前，官员俸禄体系大致遵循明代旧制，如史料所记 “百官俸禄令仍照故明例”，此制在当时广泛施行。
清朝官员俸禄制度肇始于顺治元年，彼时确立的俸禄标准如下：正一品官员年俸为215.5两，从一品则为183两；正二品官员年俸152.1两，从二品对应120.5两；正三品官员年俸88.8两，从三品为66.9两；正四品官员年俸62两，从四品为54.7两；正五品官员年俸42.5两，从五品为37.6两；正六品官员年俸35.4两，从六品为29两；正七品官员年俸27.4两，从七品为25.8两；正八品官员年俸24.3两，从八品为22.7两；正九品官员年俸21.7两，从九品为19.5两。
顺治元年所厘定的俸禄规制极为详备，其将俸禄体系划分为九级十八品，官员依各自品级获取相应俸禄。然而，从这一俸禄标准不难察知，彼时官员俸禄水平颇为菲薄。
官员的廉洁状况与合规收入紧密相连，若俸禄水平偏低，吏治腐败现象便极易滋生。自顺治二年起，清廷颁布一系列相关政策，在官员收入体系中增添公费银、菜烛银、心红纸张费、案衣家具费、修宅银等项目，旨在通过优化俸禄结构，缓解因俸禄过低可能引发的吏治问题。
以各省总督而言，其可获的额外津贴数额高达648两。与之相较，于京城任职的官员，尽管数量上少于地方官员，然依据其不同品级，每月亦能领取数额在10余两至3两区间的津贴。
然时隔未久，顺治十年，朝廷对官员俸禄体系实施了一次意义重大的调整。此次调整以品级为基准，重新厘定俸禄发放标准，打破了正从之别。具体而言，正一品与从一品官员俸禄均定为180两，正七品与从七品亦统一为45两。此俸禄标准自此确立，并在后续得以长期沿用。
相较于顺治元年，从俸禄层面审视，表面变动似并不显著。然而，不容忽视的是，朝廷旋即废止各类补贴项目。如此一来，官员俸禄实际锐减，官员收入仅余微薄之岁俸银。
自顺治朝后期至雍正帝登基前，官员的合法俸禄极为微薄，近乎无足轻重。在此期间，官场贪腐之风渐起，特别是在康熙朝晚期，私自征收火耗竟成为官员徇私舞弊、贪赃枉法的主要行径，严重侵蚀了官场的清正廉洁。
雍正皇帝登基伊始，便深入洞察到康熙朝吏治弊病的症结所在。鉴于此，为妥善处理这一历史遗留难题，雍正帝果断推行了三项举措：
其一，朝廷颁旨规定，于京城任职的汉籍官员，除正常俸禄之外，每年可额外获发双份俸禄米。此举措相较康熙时期在京汉官的薪资待遇，有显著提升。
其二，吏、户、兵、刑、工五部之堂官，即尚书与侍郎，其俸银与禄米按常例加倍发放，此即所谓“双俸”，亦称为“恩俸”。
其三，构建外官养廉银体系，推行“薄俸厚廉”的薪资补贴策略。
乾隆二年，官员俸禄体系正式确立。自该年春季起，京城官员均享有双俸之遇。与此同时，养廉银制度的地位亦得以明确。在此制度下，各级正印官与佐贰官皆可获致数额可观的养廉银补贴。
综上所述，此为清代官员俸禄调整的大致历程。最终形成的文官俸禄定制如下：于京任职的官员，享有双份俸禄；而在地方任职的官员，其主要收入来源为数额可观的养廉银，相较之下，岁俸则成为次要收入。
晚清之际，面对崭新时局与国际形势之变，清政府迫于形势，着手推行一系列政策革新与制度创设举措，其中便包括对官俸制度进行重新布局与调整。
该官俸制度颇具革新性，其制定的标准亦较为可观。具体而言，军机大臣的俸禄设定为两万四千两，尚书为一万两，侍郎为八千两，郎中为三千六百两等。然而，令人惋惜的是，在这一全新的官俸制度正式颁布实施之前，清政府便已宣告覆灭。
【官员工资是如何发放的？】
清朝于官俸管理领域，构建起一套细致且严密的制度体系，相较前朝，其完备程度更胜一筹。依循既定规制，京官俸禄的管理职权归属吏部；而户部，作为执掌财政事务的核心部门，仅承担八旗诸司俸饷的相关职责。
京官俸禄的发放时间，于每年划分为春秋两个时段。春季通常在三、四月间，秋季则多定于九、十月，每一时段发放额度为半年俸禄。
鉴于京城各衙门官员数量庞大，为防止俸禄发放过程中出现拥堵状况，各衙门均制定了明确的俸禄发放时间安排，一般以每月的上旬、中旬、下旬为界。具体流程为，吏部依据官员名册，前往户部支取银两与粮食，而后官员们依照名册顺序，依次领取俸禄并签字予以确认。
外省正职与辅佐官员之俸禄及养廉银，按季度分四次发放，且明确规定支取地点为布政使藩库。以县域行政体系为例，知县、县丞与主簿等职位的薪酬，需至省级机构领取；而其他杂项职务的薪俸，则于本县范围内支取。
与当下情形迥异，在清代，地方官员俸禄遵循既定规制，严禁提前支取。若有官员违反此规定，便会遭到督抚的弹劾。概而言之，清代俸禄制度条例缜密，各环节皆有明确法律依据，使得官员难以在俸禄事宜上营私舞弊。
