这两天网上一则消息震惊科技圈，豆包高价挖走通义千问大模型的团队，引起了科技圈的诸多猜想，很多网友脑洞大开，发出来各种未来的畅想。

在科技巨头们纷纷加大AI领域投入的背景下，人才争夺战愈发激烈。近日，字节跳动以高薪挖走阿里巴巴“通义千问”大模型团队的消息引发广泛关注。

据报道，字节跳动不仅成功吸引了原“通义千问”大模型技术负责人周畅的加盟，还一并挖走了其手下的十多名核心团队成员。这一举动不仅彰显了字节跳动在AI领域的雄心壮志，也再次印证了AI人才在当今科技行业中的稀缺性和重要性。

事件回顾：字节跳动高薪挖角阿里巴巴

2024年12月6日，有关“字节跳动以八位数年薪挖走阿里大模型人才”的消息在网络上迅速发酵。据知情人士透露，原阿里巴巴“通义千问”大模型技术负责人周畅在离职创业仅两个月后，便低调加盟了字节跳动。更为引人注目的是，周畅的团队成员也纷纷跟随其脚步，一同转投字节跳动麾下。

这一事件迅速在AI圈内引起广泛关注，不少业内人士纷纷表示，字节跳动此次挖角行动无疑是一次大手笔。据悉，字节跳动为周畅提供了一份极具吸引力的合同，连跳两级且薪资翻倍，足以看出字节跳动对这位AI人才的重视程度。

薪资水平与工作内容对比

阿里巴巴薪资水平：

在阿里巴巴，周畅作为“通义千问”大模型技术负责人，其职级为P9级别。根据阿里巴巴的薪资体系，P9级别的年薪通常在200万至400万元人民币之间，具体数额视个人绩效和贡献而定。此外，阿里巴巴还为员工提供丰厚的股票期权和福利待遇，以吸引和留住优秀人才。

字节跳动薪资水平：

相比之下，字节跳动为周畅提供了一份极具吸引力的合同，年薪达到了八位数，具体数额在行业内被视为顶级水准，预计在800万至1000万元人民币之间。此外，字节跳动还为周畅及其团队成员提供了丰厚的签字费和股票期权，整体待遇在行业内极具竞争力。

周畅及其团队的影响力

周畅自2020年起在阿里巴巴达摩院工作，期间带领团队成功研发了名为M6的多模态大模型。这一模型在AI领域取得了显著的成果，为阿里巴巴在AI技术方面奠定了坚实的基础。

随后，在2023年随着ChatGPT的流行，周畅及其团队基于M6模型进一步开发出了“通义千问”大模型，该模型凭借其强大的性能和广泛的应用场景，迅速成为阿里通义系列AI产品的核心技术。

在周畅的带领下，“通义千问”大模型在AI领域取得了多项重要突破，不仅提升了阿里巴巴在AI技术方面的竞争力，也为整个行业带来了诸多创新性的应用场景。因此，周畅被誉为“最懂阿里大模型的人”，其个人能力和团队影响力可见一斑。

字节跳动的动机与布局

对于字节跳动而言，此次高薪挖走阿里巴巴“通义千问”大模型团队可谓是一举多得。首先，通过引进这位AI领域的顶尖人才及其团队，字节跳动能够迅速提升自身在AI技术方面的实力，为未来的发展奠定坚实的基础。

字节跳动一直致力于构建完善的AI生态体系，此次挖角行动无疑将为这一战略提供有力支持。随着AI技术的不断发展，各大科技巨头纷纷加大在该领域的投入，字节跳动也不例外。

通过引进优秀的AI人才和团队，字节跳动能够更好地推动自身AI技术的研发和应用，从而在激烈的市场竞争中占据有利地位。

此外，字节跳动此次挖角行动也向外界传递了一个明确的信号：其在AI领域的决心和投入。这不仅有助于提升字节跳动的品牌形象和市场影响力，还能吸引更多优秀的AI人才加入其中，共同推动AI技术的发展和应用。

阿里巴巴的反应与应对

面对字节跳动的高薪挖角，阿里巴巴也迅速做出了反应。据报道，阿里巴巴已决定申请仲裁“通义大模型前员工周畅违反竞业协议”。这一举措表明阿里巴巴对此次挖角行动的态度十分坚决，同时也揭示了当前AI人才争夺战的激烈程度。

尽管阿里巴巴采取了法律手段来维护自身权益，但字节跳动此次挖角行动仍对其造成了一定的影响。

一方面，周畅及其团队的离开无疑会对阿里巴巴的AI技术研发和应用造成一定的损失；另一方面，这一事件也可能引发阿里巴巴内部其他员工的离职潮，从而进一步削弱其竞争力。

AI人才争夺战背后的思考

字节跳动高薪挖走阿里巴巴“通义千问”大模型团队事件背后，反映了当前AI人才争夺战的激烈程度。随着AI技术的不断发展和应用场景的不断拓展，AI人才的需求量也在急剧增加。

然而，由于AI领域的专业性和前沿性，具备相关技能和经验的人才数量却十分有限。这使得各大科技巨头纷纷加大在AI人才方面的投入，甚至不惜采取高薪挖角等手段来争夺优秀人才。

这种人才争夺战也带来了一系列问题。一方面，高薪挖角可能导致薪资泡沫的产生，使得整个行业的薪资水平失衡；另一方面，频繁的人才流动也可能影响企业的稳定性和创新能力。

未来展望

展望未来，AI人才争夺战仍将继续升级。随着AI技术的不断发展和应用场景的不断拓展，各大科技巨头将继续加大对AI人才的投入和争夺。同时，政府和社会各界也应共同努力，推动AI人才的培养和发展，以满足行业日益增长的需求。

企业在争夺AI人才时也应更加注重员工的职业发展和福利待遇，以吸引和留住优秀人才。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

总之，豆包高价挖走阿里通义千问大模型团队事件不仅是AI人才争夺战的一个缩影，也揭示了当前科技行业发展的现状和趋势，有时候一个项目的失败有可能就是因为一个核心人员被挖角或者跳槽，所以这类高新技术企业一定要做好人才流失造成的损失防范策略。