2024年3月到达法定退休年龄，作为一名在职职工，就可以正常的去办理退休了，但是公司的人事部却叫我直接离职，请问这样的做法合理吗？其实原则上来讲，这不叫离职，根据劳动合同法的规定，当一个人具备了法定退休条件之后，那么就能够顺利的去办理退休，此时劳动合同关系是属于自动解除的状态，它不是属于离职，所以说我们是不用去担心的，因为对于你而言，劳动合同关系解除以后，你就不属于原单位的职工了，而且今后你就享受退休养老金的待遇了。

作为工作单位来讲，他这样的一个提法实际上是有些不妥的，但实际上事实就是这样子的，因为你确实要离开工作单位了，如果说你2024年的3月份办理退休，那么也就意味着这是你上班期间的最后一个月，所以说确实要做好离开工作单位的准备，再加之他既然已经有这样的提议，就说明他没有意愿继续聘用你，所以说你退休以后也不可能再返聘到原工作单位了。

如果说自己已经做好了退休的打算，并且每个月所领取到的养老金，也是在自己的医疗之外，每个月也能够保证自己的日常生活所需。那么这样的话你就没有必要去返聘了，因为毕竟享受按月领取养老金的待遇，对于自身来说经济基础是可以完全独立的，那么也就意味着不需要继续返聘了，获得相应的经济收入。

所以这个事情原则上来讲，还是要因人而异，有些人由于他的退休金比较低，确实是有返聘的意愿，也可能想保留在员工的单位，但是工作单位如果不同意的话，那么我们硬要留下，这也是不可能的，所以去寻找一些同类的工作单位。发挥自己的专业特长和优势，这样的话我相信也都会很快实现再就业的，毕竟作为一名退休人员工作单位，他所承担的人工成本会更低，因为他不需要给你缴纳相应的社保待遇。

而且我们返聘以后，也不会影响到你退休金的收入，你退休金该拿多少钱依然是。可以拿多少钱退休以后的反返聘，实际上是你的一个全额收入，所以说很多退休人员可能还会选择几年的工作，一方面。尽快的去适应退休生活，另外一方面确实可以增加自己的实际收入。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。