近日，杭州知名母婴品牌可优比遭遇了前所未有的舆论风波，市场上传出了其“爆雷”的消息，一时间引起了社会各界的广泛关注！

失业君小编 | 文网络 | 图

据称，可优比的老板已经“跑路”至国外，而公司的业务部门经理及总监等高层管理人员也相继离职。这一事件的风波始于11月27日左右，当时，行业媒体“母婴行业观察”率先发布了一则令人震惊的消息，指出杭州母婴品牌可优比陷入了严重的经营困境，老板已经远走他乡，而公司的业务骨干也大量流失。这一消息迅速在网络上发酵，引发了公众的广泛讨论和猜测。

随着事态的发展，有网友进一步爆料称，可优比内部正在讨论一项大规模的裁员计划，裁员比例可能高达70%，且裁员赔偿的兑现时间更是被推迟到了3个月之后。这一消息无疑给公司的员工们带来了巨大的心理压力和不安。然而，由于员工们对裁员协议的不满和抵制，该计划最终被暂时叫停。但随后，公司又做出了从12月起降薪的决定，而薪资的具体发放情况却仍然悬而未决，这无疑又为员工们增添了一层忧虑。据某位已经离职的可优比员工透露，近两年来，公司的人员流动性一直很大，很多岗位都出现了严重的人员短缺现象。特别是在最近一段时间内，有些岗位甚至只剩下了一个人坚守。此外，该员工还表示，10月份的工资也曾出现过延迟发放的情况，而公司对于裁员赔偿方案的制定也确实存在诸多不尽如人意之处，这也进一步加剧了员工们的不满和担忧。更为严重的是，可优比目前还拖欠着投资方和供应商的巨额款项，总额超过1亿元。这一消息一经传出，立刻引发了供应商和投资者的广泛关注和强烈担忧。他们纷纷表示，希望可优比能够尽快解决这些问题，以维护他们的合法权益和利益。

据失业君小编查阅，可优比是一家专注于母婴用品领域的品牌，其产品线广泛涵盖了睡眠、喂养、玩教、纸品及洗护等多个细分领域。作为近年来凭借互联网浪潮崭露头角的新消费品牌，可优比的发展路径与众多同类品牌相似。它得到了资本方的鼎力支持，通过代工厂模式快速丰富产品线，并借助社交媒体平台进行大规模的品牌和产品营销，同时高度依赖线上销售渠道。在母婴市场上，可优比曾凭借其高性价比的产品和电商平台上的出色表现，成功占据了一席之地。然而，近期该品牌却陷入了严重的财务和经营危机之中。在消费升级的背景下，可优比的“性价比”策略或许曾为其带来了一定的竞争优势。但当消费者对价格敏感度提升时，他们往往会选择放弃品牌，转而投向价格更为低廉的白牌产品。

此外，中国母婴市场正面临着新生儿数量持续下滑的巨大挑战。根据相关数据，2023年全年出生人口仅为902万人，人口出生率降至6.39‰，总人口数量比上年减少了208万，连续两年出现负增长且减量趋势加剧。母婴市场的未来发展与出生人口数量密切相关。人口学界普遍认为，受育龄妇女人口数量下降和生育意愿持续低迷的影响，人口负增长的长期趋势已难以改变。这也意味着，母婴市场未来的收缩态势或将难以逆转。

11月28日，可优比品牌创始人杨樊通过视频回应了近期围绕公司的种种问题。他澄清自己并未“跑路”，而是长期身处美国。杨樊坦诚地承认了公司由职业经理人经营出现问题，目前正面临资金周转的挑战，但强调团队正在积极寻求解决方案，并预计将在三个月内处理好相关问题。对于外界流传的裁员70%的传闻，他予以否认，不过确实存在裁员和降薪的情况。有媒体实地探访了可优比位于杭州贝豪科技园的总部，发现其办公区域已从原来的三层缩减至两层。大楼工作人员透露，一个月前16楼已全部搬空，目前仅剩17楼和18楼还在使用。尽管如此，仍有部分员工坚守岗位，维持着日常办公。

可优比经营困境的消息迅速引起了消费者的广泛关注。位于总部一楼的工厂店内，消费者络绎不绝，各类母婴产品被抢购一空，场面异常火爆。失业君小编分析认为，母婴市场竞争愈发激烈，品牌间的竞争愈发白热化。可优比虽曾凭借高性价比的产品和电商平台上的出色表现赢得了市场的一席之地，但在如此激烈的市场竞争中，其优势逐渐减弱。此外，可优比的产业链布局相对保守，过度依赖电商渠道，当电商平台的价格战愈演愈烈时，为了降低成本，可优比面临着偷工减料、以次充好的风险，这可能会引发产品质量问题。同时，线上销售占比过高也让其在市场波动中显得尤为脆弱。另外，可优比近年来可能遭遇了资金链紧张的问题。这可能是由于市场竞争加剧、销售渠道单一、成本控制不力等多种因素共同作用的结果。资金链的紧张无疑进一步加剧了公司的经营困境，使其面临更大的挑战。

议

网友热议

@王铎18forever（IP京）：

下周回国？……

@紫伶奕（IP冀）：

？我昨天刚买了他们家的产品！这么大的公司居然都是代工厂贴标的？

@nancy方薇紫（IP晋）：

其实快两年前就开始走下坡路了，老板都跑了员工还留下干嘛？帮忙还债啊？

@dorashi（IP皖）：

我21年上班的教培机构也是，让我们签离职，机构老师还在职，公司就倒闭了，后面应该要回工资了。

@牛角包嫲嫲（IP渝）：

没人生孩子啊，这年头出生率都降成什么鬼样子了！

@杨小杨996（IP粤）：

接下来就看经营团队能不能顶住压力生存下去，有时候像那个贾跃亭跑了的乐视，留下来的员工团队工作得非常舒服。

最后一条，

也算奇观……