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“饮料大王”宗庆后离去后，娃哈哈集团将何去何从的问题引发市场关注，其女儿宗馥莉能否顺利接班成为媒体及社交平台讨论的热点。

事实上，宗馥莉很早就开始为打理家族生意在做着准备。从2004年毕业回国进娃哈哈车间，到2007年执掌宏胜饮料集团，到2016年推出以自己英文名“Kelly”命名的定制果蔬汁，再到2018年开始担任娃哈哈集团品牌公关部部长，宗馥莉经历了逾十年的历练。

三年前，宗馥莉兼任集团销售公司副总经理，深度参与集团销售业务，意味着她真正进入业务一线。2021年12月份，宗馥莉正式出任集团副董事长兼总经理，以“后浪企业家”的身份逐渐走到了舞台中央。

在业内人士看来，过去几年间，娃哈哈实际上的经营决策权已逐步转移到宗馥莉的手中，娃哈哈集团的宗馥莉时代早就悄然开启。

相较于以往“子承父业”的传统观念，女性企二代们披上“战袍”从父亲手中接过家族企业的指挥棒，无论是从历史叙事还是男性叙事视角来看，都充满了划时代的意义。而这些创一代们选择让“女儿接班”，就像辅俊家族企业传承研究机构创始人韩东在《家业传承：富二代采访手记》中提到：让父辈们更快放权，更放心放权，核心在于子女们的表现。

随着中国社会转型和经济结构调整的加快，以及女性受教育程度的提高，除了从父辈手中接手企业的“女性二代”们，凭借过硬的能力一手打天下的女企业家的数量也在迅疾攀升。

比如格力集团董事长董明珠、立讯精密董事长王来春、华熙生物董事长兼CEO赵燕、玖龙纸业创始人张茵、爱美客董事长简军、来伊份创始人郁瑞芬、龙湖集团创始人吴亚军、滴滴出行总裁柳青等等，均对中国民营企业发展产生深刻影响。

阿里巴巴集团的经验更具代表性，28名合伙人中有9名为女性，彭蕾、戴姗、蒋芳、吴敏芝等名字如今依旧响彻中国互联网，且她们都在各业务部门占据主导地位，如彭蕾负责本地生活板块、戴姗则主导蚂蚁集团业务，这些合作伙伴都是推动阿里未来发展的中坚力量。

据胡润百富公布的调查结果，全球近八成的女性亿万富豪来自中国。胡润认为，这意味着中国“绝对是全球女企业家的摇篮”。中国无疑为全球最优秀的女性企业家提供了广阔的舞台。尽管全球大型企业的CEO岗位仍由男性占有较高比例，但如谷歌、雅虎、Twitter、百事可乐、可口可乐等公司，其女性高层管理人员比例也高达35%-40%。

根据MSCI发布的报告，自2021年至今，全球女性董事席位数在缓慢攀升，于2022年达到了24.5%，超过30%的成分股公司亦从两年前的33%跃升到38%。而在后疫情时期，上市公司女性董事比例以惊人速度从10.22%猛增至17.91%，涨幅高达75.2%。

港交所上市科政策及秘书服务高级副总裁李婉愉指出，近四年来，H股及红筹股董事会中的女性比例持续保持上升势头。特别是自多元化规则实施以来，要求董事会至少配备一位女性董事的公司比例已从2022年的65.7%大幅上升至今年的80.2%，可见，女性董监高已经成为上市公司重要的构成部分，女性的领导力在这个时代，越来越重要。

与男性管理人员相比，女性管理人员更换工作的频率更低，工作成果的延续性更好，更加忠诚和稳定。很多公司的首席财务官拥有较长的工作经历，其中许多人是早期跟随老板一起创业的“老臣”，他们的忠诚度很高，而且大多数人见证了公司的发展壮大，在这个过程中实现了自我和企业的共同成长，这对稳定军心有很大的作用。

女性天生就具备亲和力。当女性担任高层管理职务时，相较于全男性主管的组织，公司的运行状况会更加良好。据统计，如果董事会中有一名女性董事，有助于塑造公司的协调企业文化。如果有两名女性董事，则可以对公司产生很大的影响，减少强势行为的发生，使公司变得更加友善和亲和。一些女性领导者特别善于做说服工作，她们通常不会直接命令下属，而是采用协商的方式，让下属觉得是自己选择了做事方案，而不是由领导者强加给自己的，这样他们更愿意去完成“自己”的方案。

女性相对于男性更具有韧性。遇到困难时，女性不会轻易选择放弃，她们会用长远的眼光和坚强的韧性帮助企业渡过困难时期。她们就像大地母亲，能接受各种好的、坏的东西，也像家庭的母亲，在企业发展中，能够克服各种困难，甚至可以接受降薪降职。

女性相对于男性更具有敏感性。女性天生就比男性更敏感，甚至有的女性第六感特别强。她们往往能够感知新事物，更容易感知事物的发展趋势和变化。她们善于观察和思考，能够发现问题背后的本质。这种优势可以让女性更加准确地分析问题，做出更加准确的判断和决策。

女性通常更加细心和有耐心。耐心和细心是职场中非常重要的能力之一，她们的耐心和细心可以合理安排时间和精力，从而提高工作效率和质量。她们在处理细节上非常细心，能够做出完美的产品，这也是她们在职场中表现出色的原因之一。

女性更具有开放性思考能力。她们往往能够从多个角度思考问题，处理事情更加灵活多变，这种思考方式可以提高她们的分析能力和判断能力。

以上诸多特质，让女性在应对复杂职场环境时可以保持较高的竞争力，这也是为什么越来越多女性企业家和女性高管出现的原因。

蒲公英孵化器也是这样一家拥有“她力量”的公司，包括创始人在内的近三分之二的员工为女性，他们长期坚守一线为创业者保驾护航。从空间服务到政策申报，从融资对接到产业加速，女性的力量与科创服务结合，在这个中国科技主导的创业新时代，迸发出绚丽的生机。

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