在职场中，周年庆典是公司展现团结与成就的时刻，然而并不是每家公司都能让员工乐于参与。小赵的经历正是一个典型案例，展示了如何在尴尬的情况下反转局面。

小赵在一家中型互联网公司工作，刚入职三个月，正值公司成立五周年之际。公司规模不大，但有80多名员工，气氛一向轻松。为了庆祝周年庆，公司决定举办一场盛大的聚会，老板甚至承诺将为参与者准备丰厚的奖品和丰盛的晚餐。

然而，随着活动日期的临近，小赵却发现同事们的热情并不高。许多员工开始抱怨聚会安排不合理，活动地点在市区的一个偏远酒店，交通十分不便。由于时间紧迫，很多人选择了不参加，甚至提前请假回家。

小赵本想参加，但考虑到回家的车票和时间，最终还是决定留下来。他心想：既然自己是新员工，参加这样的活动能更好地融入团队。于是，他提前安排好了一切，期待着能与同事们一起庆祝这个特殊的时刻。

然而，当小赵到达活动现场时，震惊地发现，80名员工中仅有13人到场。大厅空荡荡的，显得格外冷清。老板显然也没料到会是这样的结果，他的脸上露出了些许尴尬。

在短暂的沉默后，老板迅速调整了活动安排。他开始与到场的员工互动，并鼓励大家分享在公司工作的经历和感受。随后，他宣布一个令人惊喜的决定：为了感谢到场的员工，他将为每人额外发放5000元的奖金！这一消息瞬间点燃了现场的气氛，大家欢呼雀跃，之前的尴尬似乎一扫而空。

小赵听到这个消息后，心中充满了惊喜。原本他只是想参加聚会，没想到会收获如此丰厚的奖励。与其他同事一样，他也被这突如其来的奖金惊喜到了，心想：即使来得不算早，至少这次决定让他没有白来。

聚会结束后，小赵才了解到大家不愿意参加的原因。原来，去年公司周年庆时，虽然安排了同样的聚会，但毫无奖品可言，导致许多人觉得这种活动无趣且浪费时间。而今年老板显然意识到这一点，才做出了如此丰厚的回馈。

许多缺席的同事在得知奖金后开始后悔，纷纷表示下次一定会参加。而小赵则觉得，尽管最初的场面有些尴尬，但老板的果断决定让这一切都变得值得。他不仅收获了奖金，还感受到了公司对员工的重视。

小赵的经历告诉我们，职场活动的成功与否不仅在于安排的细节，更在于公司对员工的态度和奖励措施。即便是初来乍到的新员工，也能在这样的氛围中感受到被重视和认可。希望每位职场人都能在未来的活动中，找到属于自己的快乐与价值。你在公司聚会中有没有过类似的经历？欢迎在评论区分享你的故事！