近年来，一些国企中出现了一个令人担忧的现象：工人们越干越没劲，他们缺乏工作的动力和热情，工作效率也逐渐下降。那么，为什么会出现这种情况呢？让我们一起来探讨一下。
大家或许都有这样的经历，曾经满怀激情地投入到一项新的工作中，但随着时间的推移，热情渐渐消退，工作变得越来越没有动力。相比其他行业，国企工人们似乎更容易陷入这种“越干越没劲”的状态。
首先，作为国有资产管理者的国企，往往有着繁重的行政程序和复杂的决策流程。这导致了很多决策需要经过多个层级的审核和批准，工作进展缓慢，工人们往往无法感受到自己的工作对最终结果的直接影响。这种缺乏即时反馈的情况下，工人们容易产生“画地为牢”的心态，失去对工作的投入和热情。
其次，国企中的激励机制也值得关注。相比私营企业，国企在薪酬、晋升等方面往往存在较为稳定的规定和制度，这虽然保证了公平性，但也限制了员工们的积极性和创造力。缺乏激励措施，让很多工人感受不到自己的辛勤付出得到了公正回报，这也是他们逐渐丧失动力的原因之一。
此外，一些国企中的管理方式也可能导致工人们失去干劲。过于僵化的管理结构、繁杂的工作流程、以及缺乏沟通和协作的环境，都会让工人们觉得自己处于被束缚和限制的状态中。在这样的环境下，工人们难以发挥个人的能动性和创造力，从而导致工作的枯燥和乏味。
那么，遇到这种问题应该如何解决呢？
首先，国企需要建立更加灵活和高效的管理体系，减少决策流程，让工人们能够更直接地感受到自己的工作价值。此外，激励机制也需要进行改革，在保证公平的前提下，为员工提供更多的发展空间和奖励机会，激发他们的积极性和创造力。最重要的是，国企管理者们应该关注工人的需求和意见，鼓励员工参与决策和改进流程，营造一个积极向上的工作环境。
当然，解决这个问题不是一蹴而就的，需要各方的共同努力。作为国企工人，我们也应该提高自身的素质和能力，主动寻求发展机会，积极参与企业的改革和创新。只有这样，才能让国企重新焕发活力，激发工人的热情和动力。
我是国企员工，我感觉重末位淘汰，到绩效考核。这2种政策把员工变成了，只能顺从不能有自己的想法，哪怕领导错了，你也要做。所以没有了员工原来的主动性。
减员增效减的都是一线工人，工人减少了工作量可是不减，咱这儿连原本一些中层技术部门的活都落到了现在的一线工人身上。招工招不到本地人（本地人宁可在家啃老也不会当一线工人）只能远赴偏远地区去忽悠人，这几年招来干一线能留下的年轻人都是外地比较偏远地区的。恶性循环，就作吧。私下大家戏言这样下去迟早翘翘。
脏乱差的工作环境，急难险重的任务，出现问题裁员下岗这个时候候能想起工人，温暖舒适的办公室，形同弱智的考核表准，可有可无的岗位，引领平均收入的福利待遇没人想到给工人！！
日报，周报，半月报，月报，季报，对比表，分析表，会议纪要，会议记录，活动总结，活动分析与复盘，活动优势和亮点，活动的先进个人事迹，先进个人工作者获奖感言[滑稽笑]
以前厂长的工资还不如一个八级工，现在的高管薪水是技术工人的十倍以上
有功劳，绝不可能是你一人儿的，有过失绝对就是你的！死字怎么写的，就是这么个写法
装B的一大堆，干活的没几个，
工资太低
换个灯泡属于高空作业必须报批，一个星期才能走完流程
你看看有多长时间没听过“咱们工人有力量”这首歌了
因为国企现在都加班强度越来越像私企，但主要的是，钱却没有私企多。不过，私企也不好，裁员开除员工很随意。
各种考核多如牛毛，基层各种纸质材料繁琐，针对基层。
没有了归属感
干活的人，活越干越多，不干活的人或者少干活的人，工资差不了多少，这样搞怎么刺激员工积极性，
那是不可能的！国企大量劳务派遣同工同酬那不可能的。别说工人就是中层底层干部要想晋升没关系都没多大概率。我单位央企一个车间的人技术带头，劳动模范，不也还在车间干活。[笑着哭]我们车间技术连材料工艺都能不明白[笑着哭]
国企所有员工的收入资财消费公示下会有惊喜
对一线员工进行绩效考核就是扯，玩烂了的绩效考核
父辈那时候一个月三十，外面只能挣十块，现在外面挣6000，国企还是6000，虽然待遇还是更好，但心里不平衡了
会放屁拿钱多的越来越多，懂技术能干活的越来越少
车间1/3的人是后勤，天天还说降本增效。工资是基本工资加绩效基本工资定的特别低加班费也挣不到每月还要考核绩效
宁送快递外卖，绝不去工厂企业上班，最他妈不公平的地方，劳动法在工厂企业里面就是一张废纸、都不如厕纸！
国企改革改错方向了，应该注重保存基层员工，重点改革管理层。管理层是最大毒瘤
大家都知道，耐何！
现在新买的电视机，机身后面都不带红、白、黄，三种颜色的连接口，只有一个AV接口，用一分三视频线，也连接不上影碟机，这导致新买的电视机，无法观看DVD影碟机，希望电视机生产厂家，能给新出厂的电视机，后面加上红、白、黄，三色接口，能连接上DVD影碟机。
臃肿
在国企，只要你没野心，真的可以轻轻松松一辈子！
钱少活多
轻则考核，重则待岗，封闭式管理，监狱式看管，无处不在的摄像头！
我来
私企裁员多呀
以前一个车间一个安全员，现在七八个
激励机制衰退
别处不清楚，我所知的几个国企毛病在于工资是死的。多干活不会多发，少干活也不会扣钱。那么，忙的累死累活也是三四千，在单位坐着玩手机玩到长蘑菇也是三四千，为啥不轻松点非要给自己找罪受
一句话：有资源的靠资源，没资源的靠躺平
辛苦干了一年，可能因为其他车间的事故，扣了全厂的奖金，你说这个辛苦干活的冤不冤？
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
意思是前些年，国企工人越干越有劲？
岗标差距悬殊，特殊违纪行为不断，人情世故比才能更重要
私企干得热火朝天，一年到头，天天12小时以上，一个人致少要干三个人的量，搅拌混凝土，倒水泥，粉煤灰，没有发口罩，在地坑里向外清里，所有灰尘把你包着，干得紧，老板催得紧 没有休息一下，一天下来，嘴里，鼻孔里，耳朵里，身体上都是，只是眼睛证明你还活着，没有听说有社保，加班工资，三倍工资……有的老板年底把钱结了，跑了，又别干一年……
1、实行领导末尾淘汰制 2、实行奖赏透明评选制度
同工不同技能却同酬。
工资太高，生活安逸
第三方外包
同感
问题的关键是找到关键的问题[笑着哭]
还没劲？来私营企业上白班/夜班12小时制，可锻炼身体了。
放屁，这是国企在自我洗白
高工资待遇编制把任务丢给临时工，躺平。临时工拿着不多的工资待遇，也只能躺平！恶性循环。[抠鼻]
让你们试试现在私企的降薪裁员，你们就知道国企好了
主观不努力客观找原因[得瑟]
工资越来越低
工厂里的什么活干久了，天天重复着一成不变的一套工作流程，你都会觉得枯燥无味，越干越没劲，越干越没意思。工厂就是个生产产品的大机器，工人就是这个大机器上面的螺丝钉，少了不成，多了没用。
那你去私企，干的你生气，一天到晚胡说八道
底下干活的人少，管理的水平低。就这两条
非垄断类制造国企经常搞降本增效，主要就是降工资，加班，材料和工具买便宜货。最讨厌附近的拆迁户的女人了，工资再低都没意见，既不勤快也不发表意见，只为混保险。只要降工资工人谈条件就喊那些人去顶，你不干就滚。
胡说八道，削尖脑袋都钻不进去，在职的生怕别人抢占他的岗位。只能埋头实干，克苦钻研，努力工作，不断进升。
现在是干活拿钱的雇佣关系，他是否发展和我无关。别说大道理，我比你能讲。
至少一半的人不怎么做事
没劲让我来
因为太安逸了，多给事情做，不能闲着
钱少事多，多劳不多得，领导各种刁难，无偿加班，长时间超时超劳。
上海外高桥船厂还有帮派呢
你能干就都给你干，干到你害怕，无助
一线干活的，不拿钱，管理层拿高薪，干个屁活。
能干的不如能说的，干专业的不如干副业的，干公家的不如给老板干的，干的越多错的越多责任越大的。企业职工现在就是个屁，就是给领导打工，领导给指标打工，红线越来越多。默默承受都完不成，能有时间精力和领导bb