进了央国企就等于捧上了铁饭碗，事实真的如此吗？其实并非是这样的，央国企大体上存在三种的用工形式。

首先，是直签的这个正式员工，这种基本上就属于正式的企业编制了，国资委对名额还有薪酬都进行了相关的备案，这种用工形式需要签三次合同，到第三次签的就是那种长久的无固定期限的劳动合同了，只要是自己不打算离开呢，正常情况下根本不用担心被裁员。

第二种、也是这种劳务派遣的合同，这种合同是跟劳务公司签订的，在福利待遇这块和正式员工相比是差的不是一星半点，要是公司出现结构调整，或者是兼并重组的情况，在升迁的机会方面这种员工很容易就被排除在外了。

最后一种，是借用人员或者外包的形式，总体上来讲，这种用工形式是最不稳定的。

所以，大家签合同的时候一定要先看清楚了，不要稀里糊涂就做了决定。